+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как взыскать регресс уже с уволенного работника

Как взыскать регресс уже с уволенного работника

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 30 October - Пострадавший- частное лицо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание с уволенного работника ущерба от ДТП

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Субсидиарная ответственность (учредителя и руководителя) при банкротстве и взыскании долгов.

Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту.

По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

А вот ст. Дело в том, что несовершеннолетние в возрасте до 14 лет и недееспособные граждане не могут нести гражданско-правовую ответственность за вред, причиненный их противоправными действиями. Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях по нормам ст.

Статья ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями бездействием работника и причинением ущерба третьим лицам.

Получается, что нормы Трудового кодекса о возмещении вреда третьим лицам работодателем за причиненный работником вред корреспондируют с нормами Гражданского кодекса и регрессные требования основываются и на том, и на другом законодательстве.

Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В частности, ст. Получается, что работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую находится в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей, - размер ущерба определяется для них по-разному. Взысканию с работодателя в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода по нормам ГК РФ.

И эта сумма автоматически будет переложена на работника в порядке регресса , тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета, поскольку согласно ст. Нормы Трудового кодекса распространяются и на регрессные требования, ст. Судом установлено, что Постановлением районного суда Челябинской области от Решением городского суда Челябинской области от Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от Если до принятия решения о привлечении лица к административной ответственности был издан акт об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания или истек срок исковой давности привлечения к административной ответственности пп.

Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Однако возможен иной вариант. Поскольку в Гражданском кодексе не содержится требований о предъявлении регрессного требования именно в судебном порядке, возможно возмещение по распоряжению работодателя - если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок работника.

Кроме этого, работник может возместить такой ущерб в добровольном порядке. Составляя соглашение, не забывайте о правилах ст. Приведем пример соглашения о добровольном возмещении вреда работником. Когда размер ущерба не превышает среднего заработка работника, работодателю достаточно издать приказ в произвольной форме о возмещении ущерба в порядке регресса. Если же работник добровольно не собирается возмещать такой ущерб работодателю, то последнему прямая дорога в суд.

При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду:. Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред. В силу ч. В случае когда данный срок пропущен работодателем, суд может его восстановить ввиду уважительных причин, к которым в соответствии с п.

Лица, совместно причинившие вред, согласно ст. Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность ч. При невозможности определить степень вины доли признаются равными.

Например, после производства бригадой слесарей сантехнических работ сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже. Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно, в свою очередь, с бригады слесарей равными долями - ведь вред причинен совместными действиями.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Что понимается под регрессом? Размер регрессных требований Гражданское законодательство позволяет работодателю взыскать с работника причинителя вреда возмещение вреда в полном объеме, но при этом делает оговорку о возможных случаях определения величины возмещения по нормам, установленным иными федеральными законами, например нормам Трудового кодекса о материальной ответственности работника, ограничивающим размер взыскания.

В остальных случаях ущерб взыскивается в размере среднего заработка. Порядок предъявления регрессного требования Обычно работодатели пытаются взыскать ущерб, выплаченный третьим лицам за своего работника, через суд. Лесная, д. При взыскании ущерба в судебном порядке работодателю необходимо подтвердить суду: - трудовые отношения с работником, причинившим вред; - факт причинения вреда третьим лицам и размер этого вреда; - факт возмещения работодателем вреда, причиненного его работником; - возможность применения к работнику полной материальной ответственности.

Приведем образец искового заявления. Ленина, д. Переходникова, д. Нижнего Новгорода от Взыскать с Дубаева А. Копия искового заявления для ответчика - на 1 л. Копия решения суда об установлении вины ответчика - на 2 л. Копия решения суда о взыскании ущерба - на 2 л. Квитанция об уплате госпошлины - на 1 л. Копия приказа о приеме ответчика на работу - на 1 л. Справка о заработной плате ответчика - на 1 л. Копия трудового договора между истцом и ответчиком - на 3 л.

Доверенность на представителя истца - на 1 л. А если вред причинен не одним работником? Сувернева Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению.

С данным выводом суда согласилась судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что данные выводы суда первой и апелляционной инстанции основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

Пределы материальной ответственности работника установлены статьёй Трудового кодекса Российской Федерации и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.

Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

В связи с изложенным решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции, оставившее его без изменения, нельзя признать законными. Она потребовала взыскать с него суммы, выплаченные за него в счет возмещения вреда, причиненного здоровью третьего лица в ДТП, виновником которого стал ответчик работавший водителем в данной компании.

Право регресса имеется в размере выплаченного возмещения, если иная величина не установлена законом. Применение ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка означает следующее. Если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить лишь ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме определенных ситуаций.

В данном случае с ответчика в пользу истца в рамках иного дела ранее уже была взыскана сумма в счет возмещения материального ущерба в размере среднемесячной зарплаты. Потерпевший в ДТП неоднократно обращался в суд с требованием о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья.

Компания несет ответственность как владелец источника повышенной опасности. Однако это не порождает у работодателя регрессное право на взыскание с сотрудника материального ущерба за пределами размера его ответственности, определенного законом. Таким образом, нет оснований для того, чтобы взыскать с ответчика суммы возмещения вреда в размере, превышающем величину его среднего месячного заработка.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Как взыскать ущерб с сотрудника после его увольнения

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 30 October - Пострадавший- частное лицо.

Водитель уволился в г. Таким образом, на основании п. Страховая компания выплатила пострадавшему деньги в г. Теперь вопрос. Согласно ст ТК РФ срок обращения работодателя в суд составляет 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба. Как по Вашему, срок будет исчиляться с момента ДТП г.

Я полагаю, что ООО в любом случае будет ссылаться на соглашение г. Страховых денег не хватило для погашения ущерба и в марте г. ИМХО работодатель сам себе причинил ущерб, заключив со страховой компанией соглашение по истечении трёх с лишним лет с момента выплаты пострадавшему. Или ст. Не провели проверку в году - должны были провести в , до обращения в суд с иском к работнику.

Работодателем нарушена процедура взыскания. Ведь по факту ООО не привлекалось ни к осмотру ни к оценке,т. Отправлено 31 October - Работодатель должен был думать головой, прежде чем признавать обязательства, СИД по которым истек. Суд в порядке ст. Что думаете? Установлен ли срок для установления работодателем размера причиненного ущерба и причин его возникновения, то есть обязательный для работодателя срок период времени , в течение которого должна быть создана комиссия, проведена вся работа и сделано заключение?

Если этих сроков нет - что мешает в году провести проверку по статье ТК? Если же нет срока для окончания проверки - что мешает "создать" комиссию задним числом, и пусть она четыре года устанавливает ущерб.

А вот если все сроки есть - то, пожалуй, только совсем уж махровый мухлёж с документами может помочь. Для применения сроков для обращения в суд, установленных в статье ТК РФ, применяется ли правовая конструкция "мог и должен был То есть в данном контексте - если обнаружится, что комиссия не была создана раньше, но была создана позже, и, соответственно, ущерб вскрылся позже, чем мог бы выявиться, если бы работодатель действовал расторопно и своевременно - это будет влиять на момент начала исчисления срока давности или можно откладывать проведений инвентаризации, а менее, чем за год до подачи иска, случайно обнаружить ущерб?

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения действия или бездействие причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В марте г. ООО выплатило страховой деньги и подало иск о взыскании этих денег с работника. Интересно, а будет ли иметь какое-то значение тот факт, что соглашение о возмещении ущерба заключено по истечении как трёхгодичного, так и двухгодичного срока исковой давности? Ведь получить с работодателя виновника ту же сумму страховая компания в судебном порядке точно бы не смогла. Точнее, не смогла бы, если бы ответчик заявил об истечении срока.

Тем не менее, соглашение это А, кстати, вправе ли работник в случае предъявления ему иска оспаривать наличие и размер ущерба, причинённого тому водителю, который пострадал? Например, если бы это был обычный гражданский иск в порядке регресса или суброгации - то да, мог бы. И экспертизу мог бы провести, и первичные документы у страховой или у пострадавшего истребовать, и так далее, и тому подобное. Но это не гражданский иск. Не регресс, не суброгация. Это чисто трудовой спор по ст. Тем более, что работодатель фактически выплатил по соглашению со страховой X рублей, а не Y рублей, даже если на самом деле ущерб пострадавшему составил Y и виновник это сможет доказать.

Получается ли, что и отвечать бывший работник должен в объёме фактически выплаченного работодателем, а не в объёме того ущерба, который понёс тот самый водитель? И ещё: а должен ли виновный работник оплачивать суммы по подобному соглашению, но заключённому с самим пострадавшим водителем и включающему сумму сверх доказанного тем вреда?

Ну, в частности, если в сумму по такому соглашению включён некий моральный вред, плата за беспокойство и т. Отправлено 01 November - Предъявляются к нему требования в объеме, выплаченного страховой компании работодателем.

Ну, а нормальный представитель пошлёт бывшего работодателя в пешее путешествие- за компенсацией судебных расходов и морального вреда. Отправлено 07 November - Tirop , задам вопрос прямо: зачем работодатель подписал соглашение о добровольном вомещении через 4 года после ДТП? Страховая свою сумму выплатила. Страховая виновника возместила Остаток руб. Затем ООО вешает на работника. А значит работник ни несет ответственнотси? Но в ТК нет нормы регламентирующей приментиельно к данному случаю , что если ООО проглотило оценку и осмотр, то работник автоматически соскакивает с возмещения ущерба.

Отправлено 08 November - Отправлено 13 November - Community Forum Software by IP. Board 3. Авторизуйтесь для ответа в теме. Сообщений в теме: Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных.

У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Регрессные иски к работникам

Вы имеете право обратиться с иском о возмещении причиненного Вам материального ущерба к Вашему бывшему работнику. Основанием для этого будет. Статья Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.

Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда , возместить вред в натуре предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т. Да, Вы можете взыскать ущерб в порядке регресса, но только при наличии доказанной вины Вашего водителя.

То есть должен быть официальный документ, где он признан виновным. Считаю что коллеги забыли добавить, что все претензии по воду взыскания ущерба как с бывшего работника , необходимо предъявлять в течении 3 месяцев с даты увольнения. Срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты увольнения. Так как в случае суда, если ответчик заявит о применение срока исковой давности, суд откажет вам в иске.

Так что если срок еще не прошёл советую вам поторопиться. Дело в том, что мы выступаем со стороны работника. С даты Увольнения прошло 11 месяцев. Претензий к нам никто не предъявлял. В настоящее время страховая компания в порядке суброгации подала иск к нашей организации на разницу за минусом тыс. Как я понимаю иск подали на вашу организацию, а не на работника. Если это так, то взыскать с организации смогут, а вот с работника не получиться.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Можно ли взыскать вред с бывшего работника?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 3. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Архипова Иветта. Основанием для этого будет Статья Удачи Вам! Фролова Надежда. Уважаемая Ольга! Дополню коллегу. В соответствии со ст. С Уважением, Надежда. Мирасов Эдуард. Здравствуйте Ольга!

Ольга клиент, г. Здравствуйте, Эдуард! Все услуги юристов в Москве. Расторжение срочного трудового договора. Изменение оснований увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Можно ли взыскать с бывшего мужа алименты за 4 месяца? Можно ли взыскать с бывшего мужа алименты за уже прошедший период? Можно ли взыскать с бывшего владельца вложенные средства? Можно ли взыскать с бывшего супруга сумму аренды нежилого помещения, купленного в браке?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится – Елена А. Пономарева
В обоснование иска указало, что Гусев работал в Обществе водителем; 22 июня г. В соответствии со ст.

В обоснование иска указало, что Гусев работал в Обществе водителем; 22 июня г. В соответствии со ст. Выплата состоялась 13 января г. В связи с изложенным, Общество просит иск удовлетворить в полном объеме и взыскать с водителя Гусева Семена Семеновича руб. Таких исков в судах рассматривается множество. Это обстоятельство обусловлено нормами гражданского законодательства, в котором действия работников лица являются в отношении с третьей стороной действиями самого этого лица см.

Однако наниматель, рассчитавшись с потерпевшим от деяний его работника, имеет право в порядке обратного регрессного требования возместить свои убытки.

Как уже указывалось выше, ст. Как показывает практика, об этом ином размере мало кто задумывается. В какой-то мере это обусловлено уровнем правовой культуры лиц, участвующих в подобного рода делах в качестве сторон.

Но судьи также подчас ошибаются, останавливаясь на правилах полного возмещения убытков, поскольку не всегда задумываются, что иным законом в данной ситуации является… кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. Его статус форма — это федеральный закон.

При этом особо следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом ст. Следовательно, восстановление указанного срока, скорее всего, применимо к работодателям — физическим лицам. Как же быть с такой несправедливой по отношению к работодателю суммой регрессного возмещения? Для этого существуют 8 специальных составов полной материальной ответственности в ст.

Среди них случаи:. Если работодатель представитель доказывает суду наличие в действиях работника состава материального правонарушения , предусмотренного ст. Упущенная выгода в соответствии со ст. Еще одним обстоятельством, которое следует учитывать при подаче регрессного иска к работнику, является подсудность дела такой категории. В соответствии с п. Самой распространенной ошибкой является подача регрессного иска в отношении работника в федеральный районный суд, если его цена превышает минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления.

Как мы выяснили выше, это дела о привлечении работника к материальной ответственности, а не имущественные споры, поэтому обращаться с регрессным иском к работнику следует к мировому судье. Хотя, конечно, исковое производство по данной категории дел сбивает с толку многих правоприменителей, ведь именно оно наводит на мысли о споре между работником и работодателем.

Но если чуть углубиться в историю вопроса, то следует напомнить уважаемым читателям то обстоятельство, что для руководителя организации подача иска к работнику — это в какой-то мере обязанность перед учредителями или собственником имущества организации, иначе он все будет платить сам. И только для работодателя — физического лица речь идет о безусловном праве требовать или не требовать денег от своих работников.

Но продолжим, хотя вроде бы как все уже сказано. Спецификой применения к человеку мер юридической ответственности а мы не зря затронули выше этот вопрос является индивидуализация наказания.

Пока еще материальная ответственность существует в таком качестве равно как и частноправовые деликты, см. Этому посвящена статья Трудового кодекса РФ. Здесь работодатель вряд ли сможет что-то сделать, разве что провести собственное расследование и попытаться опорочить доказательства работника. Обратимся к ст. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Причем хотя на это уже никто, честно говоря, в суде не обращает внимания объяснения следует получать с работника, которого мы будет привлекать к полной материальной ответственности, уже после того, как возникли все условия для его ответственности.

К примеру, если мы говорим о водителе, то объяснения с него следует брать уже после того, как вынесено постановление о привлечении его к административной ответственности. Если работник к моменту истребования от него объяснений уже уволен уволился , то требование дать такое объяснения с указанием срока их предоставления нужно направить ему по почте письмом или телеграммой.

Регрессные иски к работникам 10 сентября в Мария Александровна Драчук, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Омского государственного университета. Поделитесь с друзьями. Образование работников: вопросы и ответы Первое высшее образование было получено платно Если работник получил первое высшее образование на платной основе,…. Учебный отпуск, предоставляемый работодателем Что такое учебный отпуск?

Учебный отпуск - это вид отпуска предоставляется работникам, которые учатся: -…. Ваша заявка получена. Даю согласие на обработку персональных данных. X Закажите звонок Наш специалист свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам. Хотите, мы перезвоним Вам в выбранное время?

Как взыскать регресс уже с уволенного работника

Подробности и регистрация. Правила форума Все разделы прочитаны. Поиск по форуму:. Ближайшие события.

Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту. По нормам гл. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным?

Сотрудник уволился и только после его увольнения была обнаружена, например, недостача товара или хищение ТМЦ. Что делать? Можно ли привлечь к ответственности? Да, можно взыскать ущерб и с уволенного сотрудника. О проекте Авторам Реклама. Прислать статью. Автор: Дубкова Евгения. Для начала определимся, что относится к категории нанесенного ущерба. В частности, к прямому действительному ущербу можно отнести:. При этом причинение ущерба должно быть подтверждено документально.

Да, Вы можете взыскать ущерб в порядке регресса, но только при наличии доказанной вины Вашего водителя. То есть должен быть официальный документ, где он признан виновным. С Уважением, Надежда.  Как я понимаю иск подали на вашу организацию, а не на работника. Если это так, то взыскать с организации смогут, а вот с работника не получиться. 24 Ноября , q Отблагодарить.

Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе

Но судьи также подчас ошибаются, останавливаясь на правилах полного возмещения убытков, поскольку не всегда задумываются, что иным законом в данной ситуации является… кодекс, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. Его статус форма — это федеральный закон. В соответствии со ст. При этом особо следует обратить внимание на то, что в соответствии со ст. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом ст. Федерального закона от Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую. Право регрессного требования к должнику возникает со времени выплаты потерпевшему сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда, и с этого же момента исчисляется срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред. Приведем образец искового заявления.

Можно ли взыскать вред с бывшего работника?

Вы имеете право обратиться с иском о возмещении причиненного Вам материального ущерба к Вашему бывшему работнику. Основанием для этого будет. Статья Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. Удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда , возместить вред в натуре предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т. Да, Вы можете взыскать ущерб в порядке регресса, но только при наличии доказанной вины Вашего водителя. То есть должен быть официальный документ, где он признан виновным. Считаю что коллеги забыли добавить, что все претензии по воду взыскания ущерба как с бывшего работника , необходимо предъявлять в течении 3 месяцев с даты увольнения. Срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца с даты увольнения.

Взыскание ущерба с работника в порядке регресса

В результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был причинен вред на сумму 45 руб. Работник признан виновным в совершении административного правонарушения по п.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Материальная ответственность: Акт о причинении ущерба Акт о проведении служебного расследования по факту причинения работником ущерба Акт о хищении Взыскание материального ущерба Ещё Оснований к этому два.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 portalgryazi.ru