+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как узнать размер квоты по инвалидам

Как узнать размер квоты по инвалидам

Основная цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Однако Российская Федерация — социальное государство, поэтому закон устанавливает для бизнеса требования и в социальной сфере. В частности, государство поддерживает инвалидов и молодежь, так как этим категориям граждан труднее всего найти работу. И главным инструментом содействия их занятости является квотирование рабочих мест.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2020 году

Квотирование рабочих мест для инвалидов обеспечивает гражданские права отдельных категорий населения по проблематике трудоустройства в РФ. Такая правовая гарантия позволяет людям с инвалидностью устраиваться в разноплановые компании. Последние обязаны предоставить обратившемуся к ним инвалиду место, даже если такового не было выделено ранее.

Благодаря действующей нормативной базе, ограниченные в возможностях из-за проблем со здоровьем люди могут облегчить себе поиск рабочих мест. Нельзя сказать, что шансы на обретение налогооблагаемого заработка для таких лиц приравнены к возможностям здоровых претендентов. Причина кроется в элементарном несоблюдении буквы закона предприятиями-работодателями. Действующие акты позволяют добиваться обозначенной цели путем понуждения последних.

Содействуют гражданам в этом вопросе региональные центры занятости и департаменты труда, а также прокуратура. Все чаще привлекаемые к ответственности работодатели понимают специфику своих обязательств и начинают в самостоятельном режиме обеспечивать установленное законом квотирование.

То есть обеспечение местом работы граждан с инвалидностью, под которым подразумевается не просто вакантное выделение места. Немаловажной целью становится и психологическая адаптация таких работников с соблюдением выданных им реабилитационных рекомендаций, а также модернизация места под требующиеся им условия труда. Из-за разного количества штатных единиц, которые работают на предприятиях в соответствии с расписанием и производственной необходимостью применять конкретные цифровые обозначения по квотируемым местам невозможно.

Используемая терминология подразумевает применение некого коэффициента, который можно рассчитать исходя из величины штата. Приём инвалидов вменен в обязательства, но руководители не должны целенаправленно искать подобных претендентов. Это значит, что заполнить подготовленные и рассчитанные квоты для трудоустройства инвалидов разрешено по факту обращения таких лиц. При отсутствии на момент обращения подходящих мест организация просто вынуждена подготовить и предоставить их.

Регионы также наделяются полномочиями по введению дополнительных территориальных законов. Имеются лишь ограничения по предприятиям, чья деятельность основана на вредном для здоровья характере труда.

Такие предприятия не вычеркиваются из списка. Для них предусмотрено лишь исключение из расчета того количества трудоустроенных, чья работа связана непосредственно с вредными факторами. То есть число мест будет высчитано с учетом оставшегося среднесписочного количества работников. Полностью освобождаются от обязанности предоставлять места общества инвалидов, бюджет которых состоит из собственных вкладов членов организации.

В тексте нового законопроекта о квотировании, который создан по примеру проекта о налоге на профессиональный доход от года, для эксперимента выбраны респ. Саха и области: Воронежская, Орловская, Свердловская, Тверская. Такой отбор объясняется средними долевым порогом работников с инвалидностью в общем объеме трудящихся по перечисленным регионам. Суть нововведений состоит в упрощении задач, поставленных перед работодателями за счет создания содействующих трудоустройству фондов.

Сюда предприятия смогут вносить денежные компенсации в счет мест, которые они были должны обеспечить и им не придется тратиться на адаптационные процедуры и менять свое штатное расписание.

Наряду с имеющимся по этому вопросу федеральным законодательством, регионы также наделяются властью для принятия дополнительных нормативных актов. Здесь вступает в действие несколько иной перечень обязательств и штрафные санкции за их неисполнение.

Некоторые субъекты не желают пользоваться подобными полномочиями, поскольку на их небольшой территории имеется малое количество предприятий как таковых и отсутствует специфика по экологическим и прочим факторам, негативно влияющим на здоровье и увеличение процента граждан с инвалидностью.

Специфика применения разноуровневых законодательных актов заключается в том, что регион обязан в первую очередь опираться на принятый им самостоятельно регламент. При вынесении этой информации за пределы субъекта при оспаривании вопросов в высших органах федерального значения допускается применение и федеральной нормативной базы.

Понятие о квотировании следует рассматривать с разных точек зрения. Здесь подразумевается формирование вакансии и непосредственное адаптирование рабочего места.

Поскольку работодатель обязан действовать, отталкиваясь от конкретных реабилитационных рекомендаций таких граждан, то изначальное оборудование подобных мест в полной мере невозможно. При постоянно открытой вакантной позиции и готовности принять на нее самостоятельно обратившегося или присланного от центра занятости претендента, работодатель исполняет букву закона.

Частота информирования определяется федеральными и территориальными властными органами. Это ежемесячная передача сведений в центр занятости и поквартальная в департамент труда. Предполагаемый работник вправе встать на учет в центр занятости, предоставив утвержденный пакет документов: паспорт, диплом, справка по форме биржи о доходе за 3 месяца с последнего места, трудовая книжка, СНИЛС, свидетельство о браке и, обязательно, документация по инвалидности.

Это позволит не просто дать заявителю информацию о наличии мест, но и найти работу при участии государственного органа и с учетом его квалификации, профессиональных навыков. На период поиска биржа труда будет выплачивать полагающееся пособие по безработице. Работодатели имеют возможность не только прочитать о своих обязательствах в законе, но требовать информационного сопровождения по вопросу квотирования и организации рабочих мест от действующих в регионе госучреждений.

Законный регламент достигается совместными усилиями. Для трудоустройства инвалиды предоставляют индивидуальную восстановительную программу с рекомендациями. При том не выявляется никакой зависимости относительно характера заболевания, категории инвалидности и устанавливаемой по норме квоте.

Посчитать квоту на предприятии обязано ответственное лицо, назначаемое работодателем. Обычно это персонал отдела кадров, реже бухгалтерии. Иногда этой обязанностью занимаются, к примеру, документоведы. Центр занятости лишь присылает уведомление о необходимой реализации норм закона федерального или действующего по региону.

Самим вычислением придется заниматься на месте. Пример: на предприятии по штатному расписанию числится единицы, а среднесписочная численность 92 единицы, поэтому по ФЗ работодатель обязан предоставить квоту в трехпроцентном выражении. Следует учесть, что взятый трехпроцентный показатель вовсе не обязателен, так как закон утверждает его в качестве максимальной границы. По факту он разрешен в меньшем выражении. КоАП России в статье 5. Квоту для приема на работу инвалидов следует считать исполненной в конкретной компании, если все забронированные места заняты трудоустроенными гражданами с инвалидностью.

Работодателей ждет административная ответственность за попирание закона, а именно за неинформирование или несвоевременное доставление сведений в госучреждения, неправомерный отказ в приеме на работу. Квотирование рабочих мест для инвалидов Содержание 1 Квотирование рабочих мест для инвалидов 2 Общее понятие квотирования 3 Законодательная база 4 Полномочия регионов 5 Что значит вакансия по квоте для инвалидов 5.

В отсутствии региональных законов действует лишь федеральный регламент, что свойственно для небольших субъектов. Всем претендующим на трудоустройство по квоте гражданам следует всегда отслеживать наличие подобной информации по своему субъекту.

Получившийся показатель можно округлить до трех полноценных вакантных мест, хотя не стоит забывать, что Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет возможность трудоустройства на неполную ставку: 0. Оценка статьи:.

Квотирование рабочих мест для инвалидов обеспечивает гражданские права отдельных категорий населения по проблематике трудоустройства в РФ. Такая правовая гарантия позволяет людям с инвалидностью устраиваться в разноплановые компании.

Они принимают собственные нормативные акты. Федеральный закон от 24 ноября г. Закон РФ от 19 апреля г. N О занятости населени в РФ. При этом нормы резервирования могут быть:. Статья Обеспечение занятости инвалидов Федеральный закон от 24 ноября г. N ФЗ. Установление квоты для приема на работу инвалидов Федеральный закон от Максимальные параметры установлены законами:.

Закон Камчатского края от 11 июня г. N О квотировании в Камчатском крае рабочих мест для отдельных категорий граждан. Закон Ставропольского края от 11 марта г.

N кз О квотировании рабочих мест для инвалидов. Они таковы:. Закон г. Москвы от 22 декабря г. N 90 О квотировании рабочих мест. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 1 сентября г. N Определение дает такой результат:.

Как правило, используются общеарифметические правила округления. Образец приказа о выделении рабочих мест для инвалидов. Для этого необходимо проделать такие шаги:. Бланк содержит такие сведения:. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения Закон РФ Непредоставление первичных статистических данных Кодекс РФ об административных правонарушениях. Статья 5. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Кодекс РФ об административных правонарушениях.

В июле г. Среди которых, в том числе, и инвалиды. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях — мы с удовольствием на них ответим! Нажмите, чтобы отменить ответ. СПб и Лен.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Для многих работодателей введено специальное квотирование рабочих мест для инвалидов. Это означает, что у организаций имеется обязанность по приему на работу данной категории работников. О том, как соблюдать квоты и не допускать нарушений, расскажем в статье. Инвалиды относятся к особой категории работников, которые нуждаются в социальной защите.

О чем вас спросят в первую очередь. Смотрите памятку в статье. Одной из основных задач, поставленных перед работодателем законом, является выполнение квоты по трудоустройству инвалидов. При этом размер квоты для приема на работу инвалидов зависит от региона, в котором находится работодатель, а также от численности организации. Федеральный законодатель устанавливает общие правила квотирования.

Так, если численность сотрудников компании более человек , для инвалидов должно квотироваться от 2 до 4 процентов рабочих мест. Проценты считают от среднесписочной численности всех работников компании. Если же работников не более 35 человек , квота не может превышать 3 процентов от среднесписочной численности.

Конкретный размер квотируемых рабочих мест в данных пределах, устанавливает уже региональный законодатель. Смотреть таблицу полностью. Итак, если среднесписочная численность работников компании более 35 человек, у работодателя имеется обязанность по приему на работу сотрудников-инвалидов и выделении для них квот по рабочим местам. Чтобы выполнить эту обязанность надо произвести ряд действий, который состоит из нескольких последовательных шагов.

Выше мы уже отметили, что в каждом регионе действуют собственные нормы в пределах цифр, установленных федеральным законодателем. Поэтому в первую очередь надо выяснить, сколько конкретно рабочих мест надо выделить для приема инвалидов. Процент квотируемых рабочих мест определяется исходя из среднесписочной численности всех сотрудников компании.

Поэтому первоначально надо установить именно среднесписочную численность. В году среднесписочная численность считается по правилам, установленным приказом Росстата от Но с начала года будет действовать новый нормативный акт — приказ Росстата от Принципиальных отличий по определению среднесписочной численности новый документ не предусматривает. Здесь на основании показателей, которые установлены в первых двух шагах, надо определить конкретное количество квотируемых рабочих мест.

Так, например, в Москве для организаций с численностью более человек квота установлена в размере 2 процентов от среднесписочной численности сотрудников ст. Москвы от Обратите внимание! Порядок округления нецелого значения прописан, как правило, в самом региональном правовом акте, которым установлен размер квоты.

Московским законом предусмотрено, что при расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения п. Среднесписочная численность работников московской компании — человека.

Квота для трудоустройства инвалидов — 2 процента. Получается — 3,66 х 0, Соответственно, с учетом правила уменьшения до целого числа организация должна трудоустроить 3 работников-инвалидов. Чтобы закрепить вопросы, связанные с квотированием рабочих мест, организации потребуется оформить ряд документов.

Данный локальный акт не является обязательным, но его разработка и издание будут крайне целесообразны. В Положении можно будет прописать все принципиальные вопросы по рассматриваемой теме. В приказе надо отразить, сколько именно рабочих мест выделяется в счет квоты, рассчитанной исходя из среднесписочной численности сотрудников. Законодатель не устанавливает категории групп инвалидов, для которых предусматриваются рабочие места в пределах квоты. Поэтому это может быть как квотируемое рабочее место для инвалидов 3 группы, так и для инвалидов первой или второй групп.

Также надо учитывать, что в том случае, если показатель среднесписочной численности работников изменится и это повлечет изменение квоты, потребуется издать новый приказ. Если у организации возникает необходимость внести изменения в перечень выделенных в пределах квоты рабочих мест, это можно сделать путем внесения изменений в приказ.

Так организация может предусмотреть иные рабочие места. На которые будут приниматься сотрудники в пределах квоты. Еще одно важное правило, которое должен соблюдать каждый работодатель с численностью сотрудников более 35 человек.

Необходимо ежемесячно представлять в службу занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест , которые предусмотрены для приема на работу инвалидов. Общий срок для представления данных сведений не установлен. В каждом регионе действуют свои правила.

Кроме того, на региональном уровне может быть утверждена форма отчета, представляемого в службу занятости. Служба занятости, в свою очередь, может провести проверку организации. Причем проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми.

Установление правил приема на работу инвалидов — важная государственная социальная задача. Обязанность компаний по приему на работу сотрудников данной категории предусмотрена на законодательном уровне. С этой целью введены специальные квоты для инвалидов, то есть рабочие места, на которые организация обязана принять таких сотрудников. И соблюдение квот является обязанностью работодателей.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Инвалиды. Квота для приема на работу инвалидов: как установить и соблюдать. Темы: Инвалиды. В статье:. Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов Образец от эксперта. Записка-расчет о количестве рабочих мест для инвалидов в пределах квоты Образец от эксперта.

Информация о наличии вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов по квоте Образец от эксперта. Пример: Среднесписочная численность работников московской компании — человека. Скачать образец. Подробнее в Системе Кадры. Вывод Установление правил приема на работу инвалидов — важная государственная социальная задача. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Как определить размер квоты по инвалидам

Контроль и надзор за выполнением работодателями квоты, установленной для приема на работу инвалидов и молодежи. По вопросам исполнения норм данного законодательства вы можете обращаться в Отдел по квотированию рабочих мест Управления содействия занятости населения, тел.

Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от Постановление Правительства Москвы от Методические рекомендации по вопросу исполнения работодателями города Москвы требования законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи.

Навигация по сайту. Социальное ТВ. Мой социальный центр. Московское долголетие. Выплаты на детей лет. Главная Деятельность Труд и занятость. Печать Поделиться.

Контроль и надзор за выполнением работодателями квоты, установленной для приема на работу инвалидов и молодежи По вопросам исполнения норм данного законодательства вы можете обращаться в Отдел по квотированию рабочих мест Управления содействия занятости населения, тел. Проблемы в работе сайта Предложения по совершенствованию сайта. Разрешаю обработку персональных данных. Ваше сообщение отправлено.

Они принимают собственные нормативные акты. Федеральный закон от 24 ноября г.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

К такой категории относится молодежь и инвалиды. В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

Более того, при исчислении квоты не учитываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности. Порядок установления квоты для инвалидов определен ст.

Москвы от 22 декабря г. Расчет производится работодателем самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

Среднесписочная численность работников компании г. Москва составляет человек. Выполнением квоты является трудоустройство инвалида, который имеет рекомендации к труду.

Подтверждение — заключение договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней. В целях реализации данного права ответственный специалист школы направляет соответствующие запросы в центры занятости населения г. Сведения о выполнении установленной квоты г. Москва бланк скачать. Административная ответственность работодателя за несоблюдение установленных норм по квотированию установлена не только на федеральном, но и на региональном уровне. Неисполнение обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте.

Непредставление как полное, так и частичное; искажение данных или несвоевременное представление необходимых сведений в службу занятости. Согласно ст. Москвы об административных правонарушениях утв. Законом г.

Москвы от Все права защищены. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Гид по изменениям в работе упрощенцев. Звоните по тел. Энциклопедия ККТ. Квотирование рабочих мест инвалидов в году. Средний балл: 5 из 5. Кто обязан квотировать рабочие места Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

От квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены: общественные объединения инвалидов организации, созданные общественными объединениями инвалидов хозяйственный товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов Какие обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов В соответствии со ст.

Читайте в журнале "Упрощёнка". Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Какими приложениями Вы чаще пользуетесь? Новости по теме.

Итоги года. Важные изменения для бухгалтера в декабре года. Бухгалтеры магазинов должны пройти медосмотр — штраф рублей. Власти хотят увеличить транспортный налог. Статьи по теме. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня. Медосмотры работников предприятий по-новому в году. Нормы расхода ГСМ на год изменились: приказ Минтранса в последней редакции. Онлайн калькулятор расчета пеней в году с учетом изменений.

Ставка ЕСН в году. Вопросы по теме. Госдума планирует запретить россиянам снимать наличные с банковских карт? Путин добавит ложку меда в пенсионную реформу. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Контакты Официальные представители. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Отказ от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты.

Трудовые квоты👨‍🎓—2020 для работающих инвалидов, работать станет комфортнее👍

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Право инвалидов на трудоустройство регулируется целым рядом нормативно-правовых документов. Руководство организаций с числом работников от 35 человек должно образовывать специальные должности для людей с ограниченными возможностями.

Контроль и надзор за выполнением работодателями квоты, установленной для приема на работу инвалидов и молодежи. По вопросам исполнения норм данного законодательства вы можете обращаться в Отдел по квотированию рабочих мест Управления содействия занятости населения, тел. Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от Постановление Правительства Москвы от Методические рекомендации по вопросу исполнения работодателями города Москвы требования законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи. Навигация по сайту. Социальное ТВ. Мой социальный центр. Московское долголетие.

Работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи

В статье разберем, как устанавливается квота для приема на работу инвалидов, как ее рассчитать, а также выясним меры ответственности работодателей, не выполнивших требования по трудоустройству инвалидов. Помимо трудовых гарантий, предоставляемых инвалидам работодателями, ст. В соответствие со ст. Размер квоты определяется нормативными конкретного субъекта РФ, при этом не может превышать показатель, установленный федеральным законодательством. Работодатели с численностью работников менее 35 человек от выполнения квоты по трудоустройству инвалидов освобождены.

Квота для приема на работу инвалидов: как установить и соблюдать

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:. Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды. В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ для каждой организации, учреждения, предприятии в пределах, установленных Федеральным законом.

Установление квоты для приема на работу инвалидов. Статья Федерального закона от

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Скажите ,пожалуйста, мы нашли работу в Германии на ферме,но они не знают как нас официально принять,так как раньше никто с Украины у них не работал не работал,сказали узнавайте сами,нам не когда этим заниматься, вы не подскажете с чего начать, куда обратиться?

  2. sabora

    Строк позовноі давності скільки?

© 2018-2021 portalgryazi.ru