+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник все время на больничном что делать

Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация следующая: сотрудница отдела ей больше 60 лет заболела на 2 недели - высокое давление от , потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет. Гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет "тянуть" 2 работы. Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. Как в этом случае работодатель может защитить свои права?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить сотрудника, который часто болеет: хитрый и мудрый ответ на проблемный вопрос

Ощущение после чтения первого же материала мне попался мой ответ на вопрос о том, как можно уволить руководителя отдела, который часто болеет, опубликованный в одном кадровом журнале — странное. Прошло время и кажется, будто писал другой человек, давший ответ, который можно охарактеризовать одновременно и как мудрый, и как хитрый, и как забавный. Интересно, каким он покажется читателям ДЗЕН. Прежде всего, я бы оценила правильность решения избавиться от сотрудника. Ведь речь идет не о линейном сотруднике, а о начальнике отдела, который наверняка обладает большим опытом и компетентен в профессиональных вопросах.

Не редки случаи, когда через какое-то время после смены руководителя отдела, который казался неидеальным работником, работодатель приходил к выводу, что лучше было оставить ситуацию, как есть.

У нового сотрудника обнаруживались иные, более существенные недостатки, чем у прежнего. А бесконечный поиск идеального руководителя приводил к постоянной смене лиц, занимающих эту должность. Поэтому я бы переформулировала вопрос: как сделать так, чтобы должность начальника отдела занимал человек, который не сидел постоянно на больничном. Ситуации бывают разные. Поэтому в любом случае надо определить причину такой ситуации и попытаться ее устранить. Если вы все-таки хотите решить вопрос кардинально и по закону — ищите основание.

Например, можно уволить работника в порядке перевода к другому новому работодателю, предварительно найдя для вашего бывшего руководителя подразделения такого, который более лояльно относится к своим сотрудникам:. Сайт компании Nika, risk plan Страница компании в fb. Nika, risk plan subscriber. Subscribe Message.

Многие работодатели интересуются, если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить. Для этого необходимо обладать весомым аргументом. Поэтому следует внимательно изучить нормативно-правовые нормы, в соответствии с которыми происходит увольнение специалистов.

После вынужденного перерыва в работе по причине болезни сотрудник обязан представить начальнику лист временной нетрудоспособности. Этот документ выдаётся медицинским учреждением и служит доказательством отсутствия человека на рабочем месте по уважительной причине.

Однако не всем работодателям нравится, если работник постоянно на больничном. Как его уволить и можно ли это сделать не нарушив закон, следует разобраться подробнее. Ситуации встречаются разные, иногда просто необходимо уволить часто болеющего работника, вот только сделать это не нарушая закон очень сложно. В образованном обществе практический каждый человек знает свои права и готов их отстаивать. Все нюансы трудовых отношений должны быть прописаны в договоре, который ни в коем случае не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ.

Закон обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за весь период его временной нетрудоспособности если есть соответствующий документ из медицинского учреждения и не допускает увольнения работника. Несколько лет назад можно было уволить сотрудника, который постоянно на больничном, но только в том случае, если его отсутствие на рабочем месте превышало четыре месяца.

Сегодня же служащий может не ходить на работу по причине болезни неопределённое количество времени. К сожалению, многие недобросовестные сотрудники пользуются этой поправкой в законе для того, чтобы не появляться на службе длительное время, но при этом получать денежные выплаты.

Конечно, любому начальнику невыгодно держать в штате вечно отсутствующего работника да ещё и платить ему деньги. Однако он вынужден это делать, так как законных способов избавиться от такого специалиста не так уж и много.

Стоит заметить, что речь не идёт о людях, которые по каким-либо причинам действительно вынуждены находиться на длительном лечении, своё законное право на оплату больничных листов они могут легко подтвердить. Имеются в виду те сотрудники, которые просто не хотят работать, прикрываясь листами нетрудоспособности. Других законных способов избавиться от часто болеющего сотрудника не существует.

Конечно, можно применить к работнику психологическое давление и заставить его уйти, но это не совсем законно и может сильно навредить работодателю в случае судебных разбирательств.

В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней. Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация.

Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех нужных людей обратно. Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены. Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном.

Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений. Если сотрудник постоянно на больничном, его можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Ни то ни другое не будет противоречить нормам, прописанным в кодексе о труде.

Исключением может послужить только та ситуация, когда работника вынуждают написать заявление по собственному желанию. Тогда служащий может обратиться в прокуратуру или суд и представить доказательства вынужденного увольнения.

Это могут быть:. В случае положительного судебного решения работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника в прежней должности и оплатить больничный, но и компенсировать заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Если же человек сам решил уволиться с работы во время больничного, организация не вправе ему препятствовать. Бюллетень в этом случае должен быть оплачен полностью. К термину незаконный лист нетрудоспособности можно отнести не только подделку самого документа, но и его неправомерное приобретение.

Сегодня просторы интернета буквально завалены предложениями о продаже больничных, как подлинников оформленных по всем правилам в медицинских учреждениях , так и подделок. Распознать незарегистрированный документ довольно просто — достаточно обратиться с запросом в ФСС. Подозрения, что документ поддельный должны возникнуть, если:. Следует обратить отдельное внимание на сроки, прописанные в листе. Если больной проходил амбулаторное лечение, они не должны превышать 15 календарных дней.

Лист нетрудоспособности от стоматолога или фельдшера не должен быть более 10 дней. Если распознать поддельный документ несложно, то доказать, что человек приобрёл его незаконно, довольно трудно. Сегодня купить больничный в официальном медицинском учреждении или заплатить деньги врачу за его оформление гораздо труднее, чем десять-двадцать лет назад, но возможно. И этим многие пользуются. В случае если у работодателя возникли подозрения, что сотрудник просто не хочет работать, он может собрать доказательную базу и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.

Доказательствами могут послужить:. Если неправомерное приобретение листа нетрудоспособности будет доказано, то работодатель имеет законное право уволить сотрудника. А в случае когда выплата по больничному уже была произведена — потребовать компенсации. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со.

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это. Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается.

Работник часто болеет и постоянно на больничном, как уволить

Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию.

В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года.

Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач — не более 10 дней. Дальнейшее продление до 30 дней разрешается только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия выдает лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию, тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием. А вот когда сотрудник все время на больничном — выйдет на пару дней на работу и снова исчезает либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача — в таких случаях сомнения вполне обоснованны. Что может предпринять в этом случае работодатель?

И все-таки что делать, если работник постоянно на больничном? Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек, — это медицинская тайна, охраняемая законом. Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно — через онлайн-сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику.

Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника и номера предоставленных им листков нетрудоспособности. При получении такого обращения Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам ответят : являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку. В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы.

А для администрации вопрос, как уволить сотрудника, который постоянно на больничном, переходит из разряда абстрактных в практическую плоскость. Поскольку основания для отсутствия у работника являются вымышленными, то от такого работника можно избавиться за прогул не забыв соблюсти все формальности такого увольнения. Если больничный выдан без надлежащих оснований, выдавший его врач несет ответственность.

Как поступить с работником, зависит от ситуации. Если очень хочется уволить, проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно. Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил, не считайте, что напрасно потратили время.

Никто не любит проверки и разбирательства. В интернете полно предложений о покупке больничного. И многие люди просто не знают, что уголовная ответственность предусмотрена не только для продавца, но и для того, кто решил воспользоваться фальшивым документом. Почти в каждой организации имеется информационный стенд. Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного. Работница сдала в расчетный отдел лист нетрудоспособности, в котором были незначительные помарки.

Расчетчик обратился в ФСС с вопросом о возможности принять такой лист к оплате. И с удивлением получил ответ, что больничный за таким номером не выдавался, и это фальшивка. Работница в объяснительной честно написала, что ездила к родственникам на свадьбу и, чтобы не возвращаться к началу рабочей недели, купила через объявление в интернете больничный на несколько дней.

Причем женщина искренне не понимала, что совершила преступление, и волновалась только по поводу увольнения. В социалистические времена было принято навещать заболевших сотрудников на дому. Что вам мешает возродить эту традицию? Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите специалиста отдела кадров и кого-нибудь из коллег заболевшего.

Только позаботьтесь, чтобы никто не предупредил его о визите по телефону. И вполне возможно, что пришедшие навестить больного коллеги застанут его ремонтирующим крышу, клеящим обои или отмечающим что-то в веселой компании.

Либо узнают от соседей, что он отдыхает где-нибудь в теплых краях и попросил поливать в его отсутствие цветочки.

Естественно, в таких случаях необходимо составить акт. Проверено на практике, что если после этого сотрудник остался у вас работать, здоровье у него резко улучшается.

Также оно улучшается и у других симулянтов, как только в организации станет известно о вашей практике посещения больных сотрудников. Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект.

А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому. Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов отоларинголога, кардиолога и т. И каждый листок оформлялся не более чем на 14 дней.

Кроме того, работница дважды уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков и больничных на это время не брала. Женщина не отвечает на звонки и иногда пишет sms о том, что болеет. Работодатель сделал вывод, что трудиться она не собирается, и оказался перед выбором: заставить ее вернуться или уволить.

В такой ситуации менеджер по персоналу в первую очередь пытается проверить и оспорить подлинность листов нетрудоспособности. Он обращается в медучреждение с вопросом, был ли выдан такой лист, и, как правило, получает утвердительный ответ. Сотрудник наблюдался у разных врачей? Он имел на это полное право. Но именно это и вызывает больше всего сомнений у службы персонала: как человек может болеть долгое время, но болезни фиксируются разными врачами и разными клиниками?

Рекордный период отсутствия сотрудника на работе из-за болезни в нашей практике — 13 месяцев. Работник брал листы нетрудоспособности, но уходил в отпуск по графику. Расторгнуть трудовой договор с таким человеком по состоянию здоровья нельзя. Равно как и по сокращению штата: вручить сотруднику уведомление о сокращении штата можно только в рабочее время и на рабочем месте. То же самое касается и дисциплинарных взысканий.

Другими словами, пока сотрудник не вышел на работу, никаких санкций к нему применить невозможно. Практически единственный выход — заключить срочный трудовой договор с новым человеком на время отсутствия болеющего сотрудника.

Когда он выздоровеет и вернется, даже на один день, с временным специалистом придется расставаться. Но именно в этот день вы сможете решить все управленческие вопросы с выздоровевшим сотрудником.

Вышеупомянутому сотруднику, отсутствовавшему 13 месяцев, вручили уведомление о сокращении, когда он вернулся. Но если на следующее утро основной работник снова заболел, можно смело заключать новый срочный договор. Основная опасность такой схемы — признание такого трудового соглашения бессрочным. Суды часто признают многократно заключаемые срочные договоры постоянными. Однако вероятность судебного спора все же невелика. Для этого человек, которого несколько раз временно принимали в штат, должен подать иск в суд, но, если трудовые отношения между работодателем и сотрудником справедливы, он вряд ли это сделает.

Если все же постоянный временный работник подал иск, суд руководствуется принципом разумности и целесообразности. Когда работодатель покажет больничные листы отсутствующего и его выходы на один день, а также правильно расторгнутые и заключенные на это время срочные трудовые договоры, суд поймет, что действия компании обоснованны. Тем не менее работодателям придется запастись терпением. Тогда как максимальные компенсации работодателям из Фонда социального страхования в г.

Некоторые недобросовестные сотрудники используют это в своих интересах. Свести выплаты до минимума? Компания может лишиться добросовестных и ценных работников. Поэтому следует внести в правила внутреннего трудового распорядка отдельный пункт, что решение о дополнительных выплатах заболевшим и об их продолжительности принимается по усмотрению работодателя.

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава. Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности утв. Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:.

Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое. Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию.

Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц. Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках. В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате.

Когда больничный длится бесконечно…

Многие работодатели интересуются, если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить. Для этого необходимо обладать весомым аргументом. Поэтому следует внимательно изучить нормативно-правовые нормы, в соответствии с которыми происходит увольнение специалистов. Существует несколько форм прекращения трудового договора, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:. Обычно увольнение происходит в соответствии с первыми тремя пунктами. Поэтому работодателю необходимо изначально переговорить с работником и постараться решить вопрос мирным путем.

Если удастся заключить мировое соглашение, то возможно избавиться от специалиста достаточно легко. Закон не предусматривает срок, по котором сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили.

Если работник действительно болен, то руководители, как правило, с понимаем относятся к этом и не пытаются избавиться от него. Но иногда сотрудники симулируют, желая получить дополнительный отдых. Так после нескольких дней работы они часто снова идут к врачу за листок нетрудоспособности. Это настораживает многих руководителей предприятия, поэтому они вынуждены принимать соответствующие меры.

Симуляция болезни может быть приравнена к прогулу. Отправлять запрос в медицинскую организацию нельзя, так как сведения о пациенте представляют врачебную тайну. Но с помощью специализированных сервисов возможно проверить больничный лист. Также можно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования, чтобы понять причину предоставления конкретно взятому гражданину листков нетрудоспособности.

После запроса в Фонд проводится проверка медицинского учреждения на правомочность предоставления бюллетеня отдельно взятому пациенту. Если сотрудник не обращался к врачу, а предоставил фальшивый документ, то действие попадает под ряд статей Уголовного кодекса РФ. Обычно наказания подводят под статьи , или УК РФ. Выявить факт симуляции достаточно просто.

Для этого можно отправить коллегу и сотрудника отдела кадров домой к больному специалисту. Только необходимо предусмотреть, чтобы его никто не предупредил о планируемой поездке.

В этом случае можно узнать, действительно ли у человека проблемы со здоровьем и сделать ему приятно своим визитом, или он симулирует и занимается своими делами в рабочее время. Компании, в которых существует практика визита домой к заболевшим сотрудникам, реже сталкиваются с их выходом на больничный. Много больничных листов — повод усомниться в болезни сотрудника.

Речь идет о предоставлении поддельного документа или о его незаконном получении. Обычно подделки легко выявляются после запроса в ФСС. Подозрения возникают в следующих случаях:. Также нужно обращать внимание на сроки прохождения лечения. Они указаны выше. Выявить поддельный листок нетрудоспособности значительно проще, чем доказать его незаконное получение. Поэтому рекомендуется вызвать специалиста и переговорить с ним, указав на возможность передачи дела юристам, а в дальнейшем в суд, если он не согласится уволиться.

Принуждение к увольнению по инициативе сотрудника считается нарушением закона. Перечень причин, когда возможно увольнение по желанию работодателя, указано в статье 81 ТК РФ нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность, сокращение штата и так далее.

Поэтому необходимо подготовиться к беседе и удостовериться, что не используются средства звукозаписи. Часто сотрудники уходят на бюллетень после написания заявления об увольнении. У работодателя может возникнуть справедливое подозрение по этому поводу. Возможно, документ будет настоящим, но причина может оказаться фиктивной.

Чаще всего сотрудники обращаются за больничным к терапевту. Но если есть хроническая болезнь, которая периодически принимает острые формы, то доказать симуляцию практически невозможно. В этом случае работодатель потратит больше времени на поиск правды. Стоит понимать, что отработка законом не предусмотрена. То есть, заявление об увольнении — это предупреждение за 2 недели о намерении покинуть организацию.

За это время специалисты соответствующих отделов должны подготовить все требуемые документы, а у работодателя есть возможность найти нового сотрудника. Узнайте также, что делать работнику, которому не выплатили отпускные до начала отпуска? Подробная информация о правилах выплаты отпускных. Если есть желание усложнить жизнь сотруднику, а также при наличии уверенности предоставления подложных документов, можно провести проверку.

Для этого нужно будет связаться с ФСС и запросить правомочность предоставления листка нетрудоспособности конкретно взятому человеку. Еще одна причина, когда сотрудник уходит на больничный — отказ в предоставлении к определенной дате административного отпуска. Здесь необходимо тщательно проверять бюллетень, запрашивать информацию в ФСС и следить за самим специалистом, чтобы он не занимался своими делами во время предполагаемой болезни.

Если удастся доказать подлог документов, то договориться об увольнении по инициативе сотрудника будет просто. Для этого нужно ему объяснить возможные последствия при передаче дела в суд. Требуется иметь доказательства фиктивности бюллетеня. Иначе, если сотрудник будет записывать беседу, можно самому оказаться на скамье подсудимых за принуждение к увольнению. Беременных женщин увольнять нельзя.

Нарушение соответствующей статьи ТК РФ является поводом для возбуждения уголовного дела. Исключение — если девушка сама попросила ее уволить и написала заявление. Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. Цели его внедрения, следующие:. Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:. Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Врач заполняет электронный листок нетрудоспособности. Таким образом, достигается полная прозрачность действий. Невозможно неправильно оформить лист, так как программа не позволит сохранить его и приступить к следующему шагу. Также нельзя предоставить подложный больничный лист работодателю. Существует несколько причин для этого. И основная — возможность проконтролировать законность действий самого специалиста. Таблица 1. Достоинства и недостатки электронных больничных листов.

Таким образом, если сотрудник предоставляет больничный лист в электронной форме, то работодатель может практически исключить факт подлога документов.

Но при частых обращениях к врачу может потребоваться дополнительное расследование, чтобы выявить нарушение закона со стороны сотрудника. Стоит рассмотреть, как все происходит в различных случаях. Предпринимаемые действия будут немного отличаться, в зависимости от применяемой статьи ТК РФ.

Шаг 1. Переговоры с сотрудником. Ему необходимо разъяснить позицию работодателя. Шаг 3. Проверка деятельности сотрудника во время нахождения на больничном. Проверьте деятельность сотрудника на больничном. Шаг 4. Увольнение по соглашению сторон или инициативе сотрудника после выявления факта подлога документов.

Если выявили факт подлога, увольняйте сотрудника мирным путем. Даже ребенок не может болеть каждую неделю, поэтому стоит проверить сотрудника при частых выходах на больничный.

Поиск причины, согласно которой можно уволить специалиста. Подготовка документов и вручение трудовой книжки. Сотрудник не считается уволенным до момента проставления подписи в трудовой книжке, подтверждающей ознакомление с изменениями в ней. До этого момента он может оспорить приказ в суде. По закону оплата листков нетрудоспособности осуществляется из средств ФСС, если причина его получения не связана с беременностью. Там есть несколько нюансов, согласно которым часть средств выплачивает работодатель.

Однако первые три дня нетрудоспособности по причине болезни должен оплачивать работодатель самостоятельно. Оплату необходимо производить в течение 10 дней с момента заполнения бланка. Размер выплат зависит от:. Если выход на больничный состоялся в первые 6 месяцев ведения активной экономической деятельности, то расчет идет, исходя из МРОТ.

Также существует максимальный предел выплаты по больничным листкам в течение года. Сейчас он составляет тысяч рублей.

Вот основные законы, которые регламентируют порядок выдачи листков нетрудоспособности и увольнения сотрудников, которые постоянно болеют:. За незаконную выдачу бюллетеня наказывается по статье УК РФ. Врачи знают об этом, поэтому крайне редко идут на осознанный риск.

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы.

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому.

Вот реальный пример: сотрудница торговый представитель получила от начальника план по улучшению работы, но отказалась его подписать и исполнять. Затем ушла на больничный, который длится уже полгода. За это время она предоставляла листы нетрудоспособности из разных клиник от различных специалистов отоларинголога, кардиолога и т. И каждый листок оформлялся не более чем на 14 дней. Кроме того, работница дважды уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков и больничных на это время не брала.

Женщина не отвечает на звонки и иногда пишет sms о том, что болеет. Работодатель сделал вывод, что трудиться она не собирается, и оказался перед выбором: заставить ее вернуться или уволить. В такой ситуации менеджер по персоналу в первую очередь пытается проверить и оспорить подлинность листов нетрудоспособности. Он обращается в медучреждение с вопросом, был ли выдан такой лист, и, как правило, получает утвердительный ответ.

Сотрудник наблюдался у разных врачей? Он имел на это полное право. Но именно это и вызывает больше всего сомнений у службы персонала: как человек может болеть долгое время, но болезни фиксируются разными врачами и разными клиниками? Рекордный период отсутствия сотрудника на работе из-за болезни в нашей практике — 13 месяцев.

Работник брал листы нетрудоспособности, но уходил в отпуск по графику. Расторгнуть трудовой договор с таким человеком по состоянию здоровья нельзя. Равно как и по сокращению штата: вручить сотруднику уведомление о сокращении штата можно только в рабочее время и на рабочем месте.

То же самое касается и дисциплинарных взысканий. Другими словами, пока сотрудник не вышел на работу, никаких санкций к нему применить невозможно. Практически единственный выход — заключить срочный трудовой договор с новым человеком на время отсутствия болеющего сотрудника. Когда он выздоровеет и вернется, даже на один день, с временным специалистом придется расставаться. Но именно в этот день вы сможете решить все управленческие вопросы с выздоровевшим сотрудником.

Вышеупомянутому сотруднику, отсутствовавшему 13 месяцев, вручили уведомление о сокращении, когда он вернулся. Но если на следующее утро основной работник снова заболел, можно смело заключать новый срочный договор. Основная опасность такой схемы — признание такого трудового соглашения бессрочным. Суды часто признают многократно заключаемые срочные договоры постоянными.

Однако вероятность судебного спора все же невелика. Для этого человек, которого несколько раз временно принимали в штат, должен подать иск в суд, но, если трудовые отношения между работодателем и сотрудником справедливы, он вряд ли это сделает. Если все же постоянный временный работник подал иск, суд руководствуется принципом разумности и целесообразности.

Когда работодатель покажет больничные листы отсутствующего и его выходы на один день, а также правильно расторгнутые и заключенные на это время срочные трудовые договоры, суд поймет, что действия компании обоснованны.

Тем не менее работодателям придется запастись терпением. Тогда как максимальные компенсации работодателям из Фонда социального страхования в г. Некоторые недобросовестные сотрудники используют это в своих интересах. Свести выплаты до минимума? Компания может лишиться добросовестных и ценных работников. Поэтому следует внести в правила внутреннего трудового распорядка отдельный пункт, что решение о дополнительных выплатах заболевшим и об их продолжительности принимается по усмотрению работодателя.

Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний.

Если сотрудник постоянно на больничном, можно ли его уволить или нет?

Работник полгода находится на больничном. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится - неизвестно. Работник слаб здоровьем или симулянт?

Нередко конфликтные ситуации с подчиненным принимают самые разные формы. К примеру, начальник беседует с работником, просит его выкладываться на все сто, трудиться продуктивнее.

Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года. Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач — не более 10 дней. Дальнейшее продление до 30 дней разрешается только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия выдает лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, реконструктивные операции, туберкулез — на срок не более 12 месяцев. Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию, тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием. А вот когда сотрудник все время на больничном — выйдет на пару дней на работу и снова исчезает либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача — в таких случаях сомнения вполне обоснованны.

А вот когда сотрудник все время на больничном — выйдет на пару дней на работу и снова исчезает либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача — в таких случаях сомнения вполне обоснованны. А если сотрудник еще и возвращается после болезни загоревшим и посвежевшим или замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т. п.), сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность. Что может предпринять в этом случае работодатель? Как выявить симулянта. И все-таки что делать, если работник постоянно на.

Как законно уволить, если сотрудник постоянно на больничном

Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года. Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней фельдшер или зубной врач — не более 10 дней. Дальнейшее продление до 30 дней разрешается только по решению врачебной комиссии.

Как быть работодателю, если сотрудник часто берёт больничный?

Ощущение после чтения первого же материала мне попался мой ответ на вопрос о том, как можно уволить руководителя отдела, который часто болеет, опубликованный в одном кадровом журнале — странное. Прошло время и кажется, будто писал другой человек, давший ответ, который можно охарактеризовать одновременно и как мудрый, и как хитрый, и как забавный. Интересно, каким он покажется читателям ДЗЕН. Прежде всего, я бы оценила правильность решения избавиться от сотрудника. Ведь речь идет не о линейном сотруднике, а о начальнике отдела, который наверняка обладает большим опытом и компетентен в профессиональных вопросах. Не редки случаи, когда через какое-то время после смены руководителя отдела, который казался неидеальным работником, работодатель приходил к выводу, что лучше было оставить ситуацию, как есть.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

После вынужденного перерыва в работе по причине болезни сотрудник обязан представить начальнику лист временной нетрудоспособности. Этот документ выдаётся медицинским учреждением и служит доказательством отсутствия человека на рабочем месте по уважительной причине.

Рабочее место пустует: могут ли уволить за частые больничные?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 portalgryazi.ru