+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудница идет в поликлинику по беременностичто ставить в табеле

Если сотрудница идет в поликлинику по беременностичто ставить в табеле

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудница беременна. Как оформляются её походы к врачу?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Сотрудница принесла справку о том, что она состоит на учете по беременности. В связи с этим она посещает приемы у врачей в рабочее время отсутствует целый день.

Каким образом проставлять ей отсутствие на рабочем месте в табеле, каким образом оплачивать этот день и какие документы являются основанием для отсутствия на рабочем месте в данном случае? При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы ст.

В соответствии с Приказом Минздрава России от Согласно п. Приказом Минздравсоцразвития России от Вы узнаете больше о правах беременных работниц , если перейдете в материал. Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени форма N Т или N Т оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

Поскольку табель не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени диспансерного обследования, работодатель вправе издать приказ, на основании которого унифицированная форма табеля будет дополнена новым условным обозначением например ДОБ диспансерное обследование беременных. Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Постановлением Госкомстата РФ от Например, графа 4 формы N Т табеля учета рабочего времени может быть дополнена двумя строками, в которых указывается буквенный или цифровой код и продолжительность времени, затраченного на диспансерное обследование.

При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода. Таким образом, количество посещений женской консультации беременной женщиной не ограничено, все зависит от течения беременности и индивидуальных особенностей.

В любом случае работодатель вправе требовать от работницы предоставления документов, подтверждающих факт прохождения подобного обследования справка медицинского учреждения. В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Утвердить прилагаемое Положение об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц. Настоящее Положение определяет порядок проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, направленной на предупреждение возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных.

Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами-акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений и включает:. N "О совершенствовании пренатальной диагностики в профилактике наследственных и врожденных заболеваний у детей" признан не нуждающимся в государственной регистрации - письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 12 февраля г.

При физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом-акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении. Частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля г. N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях" признан не нуждающимся в государственной регистрации - письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 марта г.

В труднодоступных и отдаленных районах, в сельской местности при отсутствии врача-акушера-гинеколога проведение диспансерного наблюдения, патронажа беременных женщин и родильниц может осуществляться врачом общей практики семейным врачом в соответствии с требованиями, установленными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 января г.

N 84 "О порядке осуществления деятельности врача общей практики семейного врача " зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 февраля г. N При наблюдении женщины с физиологическим течением беременности у врача общей практики семейного врача посещение беременной женщиной врача-акушера-гинеколога осуществляется в сроки, установленные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля г.

N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". При осложненном течении беременности и послеродового периода врач общей практики семейный врач направляет беременных женщин и родильниц к врачам-специалистам врачу-акушеру-гинекологу, врачу-кардиологу и другим. Снятие с диспансерного учета родильниц при физиологическом течении послеродового периода осуществляется врачом общей практики семейным врачом.

При наличии акушерской или экстрагенитальной патологии или остаточных явлений после нее решение вопроса о снятии с диспансерного учета родильниц осуществляется врачом-акушером-гинекологом или соответствующим врачом-специалистом. Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.

Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности ч.

Помимо указанных осмотров, беременным проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с приказом Минздрава России от 10 февраля г.

Следует отметить, что в случае осложненного течения беременности число осмотров врачами, а также объем лабораторных исследований определяются с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут быть увеличены.

Такие правила установлены пунктом 3 Положения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта г. Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование врачебный прием столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок.

Такие выводы подтверждает и судебная практика см. Порядок расчета. Внимание: неправильный расчет среднего заработка приведет к ошибочному занижению или завышению выплат сотрудникам в период сохранения за ними среднего заработка.

Поэтому при обнаружении ошибок средний заработок подлежит пересчету. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы Труд женщин и работников с детьми. Что ставить в табеле, если беременная сотрудница посещает приемы у врачей в рабочее время?

Темы: Труд женщин и работников с детьми. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Профпереподготовка в России станет доступнее.

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как работодателю оформлять работницу в табеле, которая уходит к врачу по беременности? Если предоставлять справку о посещении врача, то в ней указано будет скорее всего время посещения, без учета того времени, которое требуется чтобы добраться до больницы и обратно

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно. Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу. Для установления режима неполного рабочего времени от работницы требуется предоставить заявление Пример 1 и справку о беременности, поскольку именно беременность дает ей право требовать установления такого режима труда.

Заявление работницы следует зарегистрировать в журнале регистрации входящих документов и получить визу согласования у руководителя. Договоренность о часах работы в режиме неполного рабочего времени необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору ст. Также необходимо издать приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени Пример 3.

Согласно части первой ст. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление работницы Пример 4. Как при снижении норм, так и при переводе работницы на другую работу сохранится ее средний заработок по прежней работе, если по новой работе заработная плата ниже. Медицинское заключение должно соответствовать п. В соответствии с Порядком медицинские заключения:. Заявление работницы также регистрируется в журнале регистрации входящих документов и визируется руководителем.

Если работница обратилась с заявлением о переводе и приложила медицинское заключение, это не значит, что она обязана переходить на любую должность, предложенную работодателем, поскольку в законодательстве такой обязанности не предусмотрено. Поэтому если стороны не пришли к соглашению, на какую должность переводить работницу, или у работодателя нет вакантных должностей, то работодатель обязан освободить работницу от работы в силу части второй ст.

Так же следует поступить, если работнице необходимо дождаться перевода на другое место работы например, если вакансия освобождается в ближайшее время. В любом случае необходимо исходить из того, что беременная работница не должна подвергаться воздействию неблагоприятных факторов, указанных в заключении.

Время освобождения от работы беременной работницы необходимо правильно отразить в табеле учета рабочего времени. Даже если специального медицинского заключения у беременной работницы нет, она все равно вправе претендовать на определенные условия труда. СанПиН 2. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Обозначим важные моменты, о которых работодатель должен помнить, если у него работает беременная работница:. Усложнен также порядок расторжения срочного трудового договора с беременной работницей части вторая и третья ст.

Что касается последнего пункта, обычно работодатели просят работниц предупреждать об их планируемом отсутствии в связи с медицинским обследованием. Однако даже если работница не сделала этого, но принесла подтверждающие документы о прохождении такого обследования, то наказывать работницу работодатель не имеет права. Полагаем, что во избежание конфликтов следует попросить работницу оформить соответствующее заявление Пример 9. Вне зависимости от того, работала или была освобождена от работы беременная работница, наступает момент, когда она уходит в отпуск по беременности и родам.

И здесь придется потрудиться, чтобы оформить все необходимые документы соответствующим образом. Для оформления отпуска по беременности и родам требуется заявление работницы и листок нетрудоспособности. Удобнее, если работница оформит два заявления — о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами и на выплату пособия.

Заявление на отпуск может быть, например, таким, как в Примере Чтобы работодатель в дальнейшем избежал проблем с ФСС, заявление о выплате пособия по беременности и родам должно быть оформлено с учетом требований, изложенных в п. Нередко такое заявление содержит также просьбу выплатить и единовременное пособие в соответствии с п. Эту просьбу можно также изложить в отдельном заявлении по указанному выше образцу. Для подтверждения права на выплату работница обязана предъявить соответствующую справку из медучреждения.

В связи с заявлениями работницы кадровик бухгалтер, секретарь — это зависит от распределения обязанностей в организации оформляет приказы о предоставлении отпуска и выплате пособия Примеры 12 и В табелях учета рабочего времени напротив фамилии работницы в верхних строках проставляем буквенный Р или цифровой 14 код, а нижние оставляем незаполненными Пример В нашей организации работают мать и дочь, но в разных отделах.

Дочь находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет без получения пособия. Мать работницы хочет использовать отпуск по уходу за внуком вторым ребенком дочери, который недавно родился до 1,5 лет. Правомерно ли это и какие документы должна предоставить бабушка для оформления отпуска?

Согласно части второй ст. Полагаем, то обстоятельство, что и мать, и бабушка ребенка работают в одной организации, не должно влиять на право бабушки получить отпуск, так как она фактически осуществляет уход за ребенком.

На наш взгляд, отпуск по уходу за ребенком для его бабушки должен оформляться согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Для этого работница, в данном случае бабушка, должна подать заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Справка с места работы бабушки и матери в данном случае, на наш взгляд, не потребуется, так как у работодателя имеется информация, что эти лица не использовали отпуск по уходу за этим ребенком.

По желанию работницы работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени, но оплата производится пропорционально отработанному времени. При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести работницу на другую работу, а при отсутствии подходящей вакансии освободить от работы с сохранением среднего заработка.

Работодатель обязан предоставлять также иные гарантии и соблюдать ограничения, установленные трудовым законодательством в отношении беременных работниц. При наличии листка нетрудоспособности и заявления работницы работодатель обязан оформить отпуск по беременности и родам и выплачивать пособие по беременности и родам. Жижерина, независимый консультант по трудовому праву. Подписка на почте Подписка в вашем городе.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации. Подборки материалов Форум для секретарей Подписаться на новости.

Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Голосование:

Сотрудница беременна. Как оформляются её походы к врачу? Какие документы она должна принести и что должны оформить мы? Что должно быть написано в справке от врача? Как это фиксируется в табеле? Писать заявление о посещении врача сотрудницу обязать нельзя. Основанием для предоставления женщине времени для диспансерного обследования является справка о беременности. Можно запрашивать документ подтверждающий факт посещения врача. Приказ издавать не нужно.

Достаточно заполнить табель. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы ч.

Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности. Помимо указанных осмотров, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования. Следует отметить, что в случае осложненного течения беременности число осмотров, а также объем лабораторных исследований врачи определяют с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут их увеличить. Закон не устанавливает конкретный порядок освобождения беременной сотрудницы от работы для диспансерного обследования.

Поэтому беременная может, например, в письменной форме уведомить работодателя о таком обследовании накануне дня его прохождения. При этом факт прохождения диспансерного обследования можно подтвердить справкой из медучреждения, где указана дата и время посещения врача. Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование, то есть врачебный прием столько, сколько потребует течение ее беременности. Такие выводы подтверждает и судебная практика. Дополнительно отметим, что трудовое законодательство не регламентирует порядок, в котором беременная женщина должна сообщить руководителю о своем отсутствии в связи с посещением врача.

Более того, сотрудница не обязана этого делать. Однако в ее интересах уведомить работодателя, чтобы тот оплатил время обследования ч. Наиболее подходящий вариант — предложить сотруднице заблаговременно подавать заявление в свободной форме о предстоящем отсутствии на работе по уважительной причине. Попросите указывать в заявлении дату и время записи на прием к врачу, период отсутствия на работе.

Если возникают сомнения в добросовестности сотрудницы, можно запросить у нее подтверждающие документы. Например, справку из медицинского учреждения, выписку из амбулаторной карты, талон к врачу и т. Листок нетрудоспособности при диспансерном осмотре не оформляют ч. Унифицированной формы документа, который должна представить работодателю проходящая обследование беременная женщина, не утверждено.

В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование беременных женщин и родильниц, принимается справка талон медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Ситуация: Как часто беременная сотрудница может отпрашиваться на приемы к врачам. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности ч.

При этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медобследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок. Подробнее о порядке отражения времени диспансеризации в табеле см. Как отразить в табеле время прохождения диспансеризации беременной сотрудницы. Ситуация: как отразить в табеле время прохождения диспансеризации беременной сотрудницы. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Женщины и лица с семейными обязанностями. Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т Образец проверен экспертами сайта. Какие требования беременной сотрудницы можно игнорировать.

Не поддавайтесь на шантаж беременных и сотрудниц с детьми: не все их запросы вы обязаны выполнять. Какие требования — гарантия закона, а какие — женский каприз, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика". Здесь же найдете аргументы, которые помогут обосновать ваш отказ, и рекомендации для каждой ситуации, если требование законно.

Читайте также:. На все ваши вопросы ответят эксперты Системы Кадры. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Вебинар "За что летом штрафовали работодателей и как не допускать такие нарушения". Текстовая трансляция. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума. Утвержден новый профстандарт специалиста по охране труда.

Статьи по теме. Корпоративная этика. Численность и среднесписочная численность. Прямые выплаты ФСС: пошаговая инструкция для работодателя. Работа в ночное время: Трудовой кодекс. Квотирование рабочих мест для инвалидов в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь! Вроде бы пообещала предупреждать Стала я оформлять ее вчерашнее отсутствие на работе и поняла, что не знаю, как это делается. При прохождении обязательно-го диспансерного обследования за беременной сохраняется средний заработок по месту работы — и все.

А какие документы оформлять, что от работницы требовать, как табелировать — ни слова! Помогите, пожалуйста, правильно оформить эту ситуацию. И вообще, нельзя ли обойтись без специального оформления, раз в законе о нем ничего не сказано?

Трудовой кодекс РФ далее - ТК РФ не прописывает многие кадровые процедуры, в том числе оформление диспансерного обследования беременных. И это правильно, поскольку у Трудового кодекса иная цель - установить права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

В части 3 ст. Какие же встречные обязанности возникают у работодателя и как оформить отсутствие беременной в связи с обязательным обследованием? Диспансеризация - это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ ч. Диспансеризация является частью амбулаторного этапа оказания медицинской помощи беременным женщинам.

Основной задачей диспансерного наблюдения женщин в этот период являются предупреждение и ранняя диагностика возможных осложнений беременности, родов, послеродового периода и патологии новорожденных. Законом не установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе беременной сотрудницы в связи с диспансерным обследованием. Беременность сотрудницы не освобождает ее от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. За неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд, а также в течение всего рабочего дня, - сотрудница может быть привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности за исключением увольнения.

Данное поведение будет рассматриваться как отсутствие добросовестного отношения к труду, что может отразиться и на премиальных выплатах. При этом совершенно очевидно, что работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы в медицинское учреждение. Судом установлено, что с Приказом от Скрининговое ультразвуковое исследование УЗИ проводится трехкратно: при сроках беременности недель, неделя и недели.

Истица считала, что увольнение является незаконным, поскольку соглашение о расторжении договора она подписала, находясь в стрессовом состоянии, обусловленном давлением со стороны работодателя. В ходе судебного заседания было установлено, что А. На момент увольнения А. В связи с этим ей необходимо было пройти обязательное диспансерное обследование. В указанный день она находилась на приеме у врача. До указанных событий у А. В этой ситуации суд пришел к обоснованному выводу о незаконности расторжения трудового договора по п.

Работодатель в свою очередь тоже может не издавать никаких кадровых документов. Сторонники такого подхода поступают просто. Освобождение от работы не оформляется, работница ходит на обследования, в табеле ей ставят явку и выплачивают заработную плату. Все довольны. Сотрудница не явилась на работу, отсутствовала полный рабочий день. Какова обычная реакция работодателя? В большинстве случаев в соответствии со ст.

И работнице придется-таки принести справку из медучреждения, поскольку, во- первых, ей необходимо доказать уважительность неявки на работу, а во-вторых, - подтвердить право на сохранение среднего заработка за день отсутствия в связи с диспансерным обследованием.

Что касается отсутствия надлежаще оформленных документов, то здесь возникнут проблемы с оплатой. Какой бухгалтер, не располагая распорядительным документом руководителя организации, безосновательно начислит и выплатит сотруднику средний заработок за день, в который тот не работал?.. Первый кадровый документ, который может появиться в этой процедуре, - это извещение работодателя в письменной форме о дне диспансерного обследования пример 1.

На основании заявления сотрудницы работодатель издает приказ об освобождении ее от работы в день диспансеризации пример 2. Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок. Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается. Посещение врача беременная подтверждает справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени визита. Средний заработок исчисляется в соответствии со ст.

Отсутствие работницы фиксируется в табеле учета рабочего времени. Для данного вида неявки не предусмотрены соответствующие буквенные и цифровые кодировки. Как решить проблему? Согласно ст. Формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ. Диспансерное обследование необходимо отличать от лечения беременной в стационаре, когда женщине выдается листок нетрудоспособности, который оплачивается по правилам, предусмотренным для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

С 1 января г. Впрочем, многие коммерческие организации тоже продолжают использовать в кадровой практике унифицированные формы. Как мы уже отмечали, форма Т не содержит цифровых или буквенных обозначений для учета диспансерного обследования сотрудников.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени проставляется обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием пример 3. На практике этот порядок действий нередко не соблюдается как, например, и в рассматриваемой ситуации.

Но это не значит, что оформлять документы не требуется. Работодатель должен увидеть справку талон медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Справка может быть приложена к письменному заявлению работницы, просто написано оно будет не до дня отсутствия на работе, а после того, как обследование уже пройдено. Издается приказ о выплате работнице среднего заработка в связи с диспансерным обследованием в основании приказа указывается справка медицинского учреждения и заявление, если работница его писала.

Время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования оформляется документально. В табеле учета рабочего времени используется специальное обозначение. Приказ об освобождении от работы беременной женщины в связи с прохожде-нием диспансерного обследования.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Обязательная диспансеризация Диспансеризация - это комплекс мероприятий, в том числе медицинский осмотр врачами нескольких специальностей и применение необходимых методов обследования, осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ ч.

Законом не установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе беременной сотрудницы в связи с диспансерным обследованием Права и обязанности сторон трудовых отношений Беременность сотрудницы не освобождает ее от выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Если же делать все по правилам, подобная практика, конечно, недопустима.

Время отсутствия сотрудницы на работе, конечно же, должно быть оформлено документально. Работодатель не вправе удерживать беременную женщину от прохождения медицинского обследования и расценивать ее невыход на работу как дисциплинарный проступок Листок нетрудоспособности в связи с диспансеризацией не выдается.

На период диспансерного обследования за работницей сохраняется средний заработок. В нашем случае последовательность шагов будет следующая: 1.

Корректируется табель учета рабочего времени. Резюме Время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования оформляется документально. Что нужно знать кадровику" в электронной системе кадровика Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Статья из журнала "Закон об охране здоровья граждан. Что нужно знать кадровику" в электронной системе кадровика.

Время обследований может приходиться на рабочее. Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель.

Время обследований может приходиться на рабочее. Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель.

С этими вопросами мы и будем разбираться. Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов. Там определено стандартное количество посещений врачей. А подтверждать прохождение диспансерного обследования каким-либо документом женщина в общем не должна. И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату.

Диспансерное обследование нужно отличать от лечения беременной в стационаре. Специального условного обозначения для таких периодов не установлено, поэтому вы можете ввести его дополнительно. Например , вы можете установить для этого периода буквенный код "ДС". Тогда вы дополняете табель двумя дополнительными строками и указываете в день прохождения обследования количество отработанных часов и количество часов, затраченных на обследование.

Рассмотрим конкретный пример расчета среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования для работницы, получающей оклад. Отражение в табеле времени прохождения диспансерного обследования и расчет зарплаты в месяце прохождения обследования. Беременная работница проходила диспансерное обследование 1 и 22 июля г. В бухгалтерию она представила справки из женской консультации, которые подтверждают, что 1 июля г.

При этом на работе она присутствовала 1 июля г. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели с 9. Нормальная продолжительность рабочей недели для работницы - 40 ч. В расчетном периоде июль г. Общее количество часов, отработанных женщиной за расчетный период июль г.

Норма рабочих часов по производственному календарю для часовой рабочей недели в июле г. Для отражения времени прохождения беременными женщинами диспансерного обследование условные обозначения в табеле учета рабочего времени дополнены буквенным кодом "ДС". Табель учета рабочего времени по форме N Т за июль г. Шаг 1.

Шаг 3. Рассчитываем дневную часть оклада за июль г. Шаг 4. Рассчитываем зарплату за полностью отработанные в июле г. Некоторые бухгалтеры, чтобы не оплачивать 1 - 2 часа в каждый из дней прохождения обследования, эти часы суммируют и оплачивают после того, как набирается целый день.

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Суммировать эти часы и оплачивать их только после того, как наберется целый рабочий день, нельзя. Ведь если такие дни попадут на разные месяцы, то расчетные периоды для их оплаты будут разные. А значит, и средний заработок будет неодинаковым". Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, а разница между зарплатой и средним заработком работницы, скорее всего, будет незначительная.

Учитывая, что обследование занимает всего несколько часов, можно не связываться с подтверждением времени нахождения у врача, отразить в табеле день прохождения обследования как полностью отработанный и просто выплатить работнице зарплату. Но иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней.

А потом объясняет свое отсутствие тем, что она проходила обследование. И если она сошлется на прохождение диспансерного обследования, попросите ее принести справку от врача. В этот день укажите в табеле затраченные на обследование часы. Оставшиеся часы, приходящиеся на рабочее время, можно отразить как неявку по невыясненным причинам с использованием буквенного кода "НН" или цифрового "30". Впоследствии после выяснения причины отсутствия и его продолжительности, если руководитель посчитает причину отсутствия неуважительной, отразить эти часы как прогул буквенным кодом "ПР" или цифровым "24".

Если же причину отсутствия он сочтет уважительной, то можно, например, ввести для его отражения дополнительный буквенный код "ОУ". Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан.

Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и или после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем". Чем больше времени женщина отсутствует на работе без подтверждающих документов , тем меньше будет ее зарплата, а следовательно, тем меньше будет ее пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком. Что касается страховых взносов, то в г.

Как вам поступить с работницей, решайте с учетом сложившейся конкретной ситуации. Если работница недобросовестная, просите ее представлять документы, подтверждающие обследование, и оплачивайте ей только время, затраченное на его прохождение.

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца.

Как беременной женщине опрашиваться с работы для посещения врачей

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Вчера одна из сотрудниц не вышла на работу. Сегодня явилась в отдел кадров со справкой из женской консультации. Все это, конечно, замечательно, но хорошо бы заранее предупреждать, если на работу не при-ходишь!

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно. Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе? В соответствии со статьей Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя. График работы для беременных женщин по трудовому кодексу составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

А какую отметку вы поставите в табеле А, то есть с разрешения администрации. Но в таком случае проплата не производится, а если проплатите то на каком основании бухгалтер-расчетчик начислит выплату? И вообще, в данном случае спор бессмысленен.  Не успела поставить шефа в известность что завтра нужно отсутствовать целый день на работе, вопрос не уволят меня за это и какие документы предоставить. Отсутствие по причине приема у врача в консультации, а шеф уехал. Спасибо большое. #

Как оформляется табель рабочего времени при посещении беременной сотрудницей врача?

Сотрудница беременна. Как оформляются её походы к врачу? Какие документы она должна принести и что должны оформить мы? Что должно быть написано в справке от врача? Как это фиксируется в табеле? Писать заявление о посещении врача сотрудницу обязать нельзя.

Нужно ли оформлять прохождение диспансерного обследования беременной сотрудницей?

Статьей Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Мы с мужем развелись. Есть ребенок, ему 1 год. Бывший муж приходит к нему когда ему вздумается, а меня это не устраивает. Он то его разбудит то когда мы купаемся.

Как оплачивать время прохождения диспансерного обследования беременной работницей

Женщине за время беременности приходится посетить не одного врача. На всё это нужно время. Если учесть, что режим работы врачей не отличается гибкостью, то работающей женщине иногда очень затруднительно пройти диспансеризацию.

Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Перейти на сокращенный день может любая женщина на любом сроке.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. filtkarosa

    Диссонанс в ваших словах. Противоречия?????

  2. Вероника

    А после техникуму, если поступать на вышку, дают отсрочку?

  3. ropnesshollu

    Не факт). Иногда бывает нужно поскандалить с гос.органами, и это не характеризует адвоката с плохой стороны.

  4. Кларисса

    Нет смысла платить такие сумашедшие налоги.

© 2018-2021 portalgryazi.ru