+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как ввести медицинского работника в штат учреждения

Как ввести медицинского работника в штат учреждения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего отметим, что обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей вытекает из положений п. Порядок проведения таких осмотров утвержден приказом Минздрава РФ от Согласно п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Медработник в организации: нюансы трудовых отношений

Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом положением.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы отдела кадров, отдела персонала и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты подписи, гриф утверждения унифицированной формой предусмотрены.

Если в штате нет руководителя кадровой службы отдела кадров, отдела персонала и или главного бухгалтера, штатное расписание подписывают работники, на которых такая обязанность возложена приказом руководителя медицинской организации например, бухгалтер и специалист по кадрам. Или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем — медицинской организацией [2].

Документ как и любой локальный нормативный акт далее — ЛНА утверждает руководитель медицинской организации, а подписывают ответственные лица с указанием фамилий и инициалов иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц [3].

Для медицинских организаций разработаны примерные формы штатного расписания, которые приведены в приложениях 1—3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России от Указанные формы медицинские организации могут взять за основу для разработки своей формы штатного расписания.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от Однако такая должность есть не в каждой медицинской организации.

Поскольку другими нормативно-правовыми документами составление штатного расписания не закреплено за определенной должностью или специальностью, эту функцию может выполнять как руководитель медицинской организации главный врач, директор и др.

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет ее численный состав количество штатных единиц и условия оплаты труда работников.

В штатное расписание медицинской организации включаются структурные подразделения, должности профессии работников, а также количество штатных единиц по ним.

Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядком оказания медицинской помощи.

Если впоследствии работодатель планирует принимать на работу работников на должности профессии , которых в штате нет, целесообразно включить их в штатное расписание медицинской организации сразу при его составлении.

До момента приема на работу работников на эти должности профессии они будут оставаться в штатном расписании вакантными не занятыми. Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания ЛНА с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором ст. Кроме того, п. Следовательно, штатные нормативы, приводимые в таких регламентах, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.

Иными словами, руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации , если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ. Наименование должности профессии, специальности работника указывается в заключенном с ним трудовом договоре, его трудовой книжке и других кадровых документах в соответствии со штатным расписанием организации. Если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений, то наименования должностей и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Например , для медицинских работников, включенных в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп.

Постановлением Правительства РФ от Согласно п. В случае несоответствия наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием, наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой, работник может потерять право на установление льгот и компенсаций, а также право на досрочное и льготное пенсионное обеспечение письмо Минздрава России от В настоящее время действуют квалификационные справочники по различным должностям, профессиям, специальностям, а также профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России ст.

Однако наименования должностей руководящих работников в медицинских организациях в определенных случаях могут не соответствовать квалификационным справочникам. Так, в Единый квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей медицинских организаций. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации следует определять на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей — руководителей медицинских организаций.

Это следует из норм п. Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Сокращение численности и штата работников Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом положением. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего отметим, что обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей вытекает из положений п.

Порядок проведения таких осмотров утвержден приказом Минздрава РФ от Согласно п. Из текста данного пункта, а также из примечания к нему, отсылающего к ч. Следовательно, он вправе занимать такую должность и на условиях внешнего совместительства, одновременно являясь работником медицинской организации по основному месту работы.

Кроме того, законодательство также не ограничивает количество работодателей, с которыми медицинские работники могут заключать договоры на условиях совместительства, поэтому в силу части второй ст. Вместе с тем необходимо учитывать также и то, что в соответствии с п. Нормами п. При этом законодательство о лицензировании не выделяет медицинскую деятельность, осуществляемую исключительно для собственных нужд организации, как не подлежащую лицензированию как это установлено, например, для пассажирских перевозок, технического обслуживания медицинской техники.

Это соответствует и нормам Закона N ФЗ ст. Таким образом, из совокупности приведенных норм следует, что организация, осуществляющая процедуры по проведению медицинского осмотра предрейсового, послерейсового , в любом случае должна иметь соответствующую лицензию. Отметим, правда, что правоприменительная практика, сложившаяся до вступления в силу Порядка 1 мая года , придерживалась той позиции, что требование о необходимости получать лицензию на осуществление медицинской деятельности распространяется только на тех лиц, для которых деятельность по проведению предрейсовых послерейсовых медицинских осмотров является одной из основных.

В случае же, если организация, эксплуатирующая автомобили, проводит указанные осмотры только в отношении своих водителей и не оказывает этих услуг иным хозяйствующим субъектам, делать она это может без лицензии силами собственных работников, имеющих соответствующую подготовку и необходимые сертификаты постановления ФАС Московского округа от Однако еще в году постановлением Верховного Суда РФ от Со вступлением же в силу Порядка, п.

В то же время некоторые суды, основываясь на п. Тем не менее, учитывая отсутствие прямого правового регулирования и однообразия правоприменительной практики, наличие судебных актов, принятых в пользу организаций, эксплуатирующих транспортные средства, не может гарантировать отсутствие претензий со стороны контролирующих органов по вопросу необходимости оформления такой лицензии и поддержки позиции указанных органов со стороны суда.

Иными словами, осуществление медицинских осмотров силами трудоустроенных в организацию медицинских работников может потребовать получения такой организацией лицензии, а ее отсутствие может привести к привлечению к ответственности. Что же касается возможности заключить с медицинским работником договор гражданско-правового характера на оказание услуг по проведению указанных медицинских осмотров, то следует помнить, что данное лицо в силу вышеприведенных норм и правоприменительной практики может осуществлять деятельность по оказанию соответствующих услуг только при наличии у него лицензии.

В свою очередь, лицензия на осуществление медицинской деятельности может быть оформлена только юридическим лицом либо индивидуальным предпринимателем п. Следовательно, медицинский работник, трудоустроенный в медицинской организации, не имеющий статуса индивидуального предпринимателя и собственной лицензии на осуществление соответствующей медицинской деятельности, не может быть исполнителем по договору гражданско-правового характера, предметом которого является проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации организациям, указанным в вопросе, рекомендуется либо принять на работу медицинского работника и получить лицензию на осуществление деятельности по проведению медицинских осмотров, либо заключить гражданско-правовой договор с медицинской организацией или индивидуальным предпринимателем, имеющими соответствующую лицензию.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Организация занимается производством и реализаций продукции, осуществляет доставку покупателям автомобилями, есть транспорт и водители. Необходимо осуществлять предрейсовый осмотр водителей. Как лучше оформить медицинского работника: в штат по совместительству или по гражданско-правовому договору?

Медицинский работник имеет основное место работы. Возможно ли медицинского работника взять по совместительству в несколько компаний, если он имеет основное место работы в больнице, а также необходимые сертификаты?

Организация занимается производством и реализаций продукции, осуществляет доставку покупателям автомобилями, есть транспорт и водители.

Должность "медицинский работник" в организации

В статье рассмотрим порядок составления оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации. Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.

Оно разрабатывается учреждениями здравоохранения самостоятельно. Вместе с тем на основании п. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего и младшего персонала исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых услуг в соответствии с порядком оказания различных видов медицинской помощи.

Такие указания содержатся в Единых рекомендациях по оплате труда на год [1]. Еще в году непосредственно для учреждений здравоохранения Приказом Минздравмедпрома РФ от Примерные формы приведены в приложениях 1 — 3 к данному приказу для:. Отметим, что в нормативном акте субъекта РФ учреждениям здравоохранения этого субъекта может быть рекомендована конкретная форма штатного расписания. В качестве примера можно привести Распоряжение Департамента здравоохранения г.

Москвы от Данным документом установлено, что медицинские организации государственной системы здравоохранения г.

Иногда на местном уровне рекомендуют к применению форму штатного расписания, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от Эта форма значительно удобнее, поскольку в ней отражаются не только структурные подразделения, должности и количество работников, но и составляющие оплаты труда — оклад и надбавки. Таким образом, сразу виден фонд оплаты труда учреждения. Штатное расписание учреждения здравоохранения составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно.

Оно может утверждаться и на другие даты в случаях реорганизации учреждения здравоохранения, принятия решения об изменении мощности данного учреждения и прочих изменениях условий его функционирования, существенно влияющих на штатную численность. Первым делом поясняется, что наименование учреждения здравоохранения указывается в соответствии с действующей номенклатурой таких учреждений.

Таковая утверждена Приказом Минздрава РФ от Далее идут структурные подразделения. При этом в каждое подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка. Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям.

Если в учреждении несколько подразделений одинакового профиля, их наименования должны содержать дополнительные отличительные признаки, например, номер подразделения. Порядок расположения структурных подразделений, а также должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения. Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке.

Напомним, что соответствующая номенклатура утверждена Приказом Минздрава РФ от Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в долях 0,25; 0,5; 0, Если группе работников установлена сдельная оплата труда , в штатном расписании приводится общее число работников этой группы. Например, заведующий терапевтическим отделением — врач-терапевт.

В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей численность по штатному расписанию должна корреспондироваться с численностью по тарификационному списку , в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам. Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.

При осуществлении приносящей доход внебюджетной деятельности руководители учреждений здравоохранения самостоятельно устанавливают штатную численность работников, необходимых для осуществления приносящей доход внебюджетной деятельности.

Иногда на практике возникают вопрос: следует ли составлять отдельное штатное расписание медицинского учреждения для врачебного персонала, оказывающего медицинскую помощь по ОМС? Как разъяснили чиновники ФФОМС, формировать отдельное штатное расписание в рамках такой деятельности не нужно см. Письмо от Как уже было отмечено, в штатное расписание изменения могут вноситься по различным причинам. Это может быть и исключение вакантных должностей, изменение названий должностей работников, и сокращение численности или штата работников.

В зависимости от причины корректировки будет различаться и порядок действий учреждения. Например, если из расписания исключаются вакантные должности или вводятся новые, руководитель учреждения издает приказ о внесении изменений в штатное расписание медицинского учреждения.

На основании такого приказа корректируется документ и утверждается новое расписание. При данных изменениях законодательством особый порядок не установлен. Но если в результате корректировок планируется сократить численность или штат работников медицинского учреждения, нужно быть аккуратным, поскольку новое штатное расписание скорректированное может вступить в силу лишь по истечении не менее двух месяцев со дня издания приказа о внесении изменений.

Кроме того, нужно:. Сроки хранения штатного расписания установлены Приказом Минкультуры РФ от В частности, для штатных расписаний в учреждениях по месту разработки и или утверждения установлен постоянный срок хранения.

Проекты штатных расписаний должны храниться пять лет, а переписка по разработке и изменению штатных расписаний — три года после утверждения. Штатное расписание может корректироваться.

Для этого издается соответствующий приказ по учреждению. Ну и не забывайте, что оно должно храниться в учреждении постоянно. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Штатное расписание учреждения здравоохранения. Автор: Суворова Т.

Форма штатного расписания. Примерные формы приведены в приложениях 1 — 3 к данному приказу для: амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения; больничного учреждения здравоохранения; объединенного учреждения здравоохранения. Сроки утверждения штатного расписания. Принципы составления штатного расписания. Теперь несколько слов о руководящих должностях: 1 в каждом структурном подразделении может быть не более одного руководителя; 2 наименования медицинских должностей — заведующих структурными подразделениями, отделами, отделениями дополняются наименованиями должности врача, соответствующего профилю структурного подразделения.

Внесение изменений в штатное расписание. Кроме того, нужно: персонально под подпись уведомить о сокращении каждого работника, чья должность подлежит исключению из штатного расписания, не менее чем за два месяца; уведомить о планируемом сокращении службу занятости, профсоюз не менее чем за два месяца если сокращение массовое — не менее чем за три месяца ; предлагать увольняемым лицам в связи с сокращением вакантные должности в течение всего срока до увольнения.

Сроки хранения штатного расписания. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Вопросы по закупке периодических изданий и их учету. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Казначейское обслуживание с года. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Голосование:

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Обязательно ли в организации должна быть в штате медицинская сестра? С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда ст.

В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи ст. Читать статью. Законодательством РФ для работодателей предусмотрено право ввести в штат сотрудников должность медицинского работника для оказания первой медицинской помощи, проведения медосмотров и т. А для некоторых организаций, например осуществляющих грузовые или пассажирские перевозки, медработник просто необходим.

Особое внимание должно уделяться медицинскому обслуживанию лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда. Для многих категорий работников обязательным является проведение медицинских осмотров работники нефтяной и газовой промышленности, лица, занятые на подземных работах, спортсмены, медперсонал и др.

Без медицинского обслуживания не могут обходиться такие образовательные учреждения, как школы, детские сады. Отдельного внимания заслуживают водители. Таким образом, если ваша деятельность подпадает под вышеуказанные направления, или работа связана с вредными условиями, то медработник должен быть.

Но, для этого должна быть лицензия. Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций — дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Однако большинство предприятий предпочитает аутсорсинг медицинских услуг — передачу имеющегося на предприятии здравпункта по договору на профессиональное управление медицинской организации, имеющей лицензию на соответствующие виды медицинской деятельности.

Это направление сейчас активно развивается, и на рынке появляется все больше медицинских учреждений, предлагающих услуги по организации работы медпункта или здравпункта на территории предприятия. Медицинские учреждения могут предложить предприятию различные формы организации медицинского обслуживания, например:.

При такой форме обслуживания предприятие имеет возможность сформировать индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность получать медицинские услуги различной сложности в поликлиниках и стационарах лечебного учреждения. При приеме на работу медицинских работников необходимо соблюдать штатные нормативы, установленные по отделениям. По общему правилу нормативы численности должны быть утверждены Минздравом России по согласованию с Минтрудом России.

В настоящее время таких согласованных нормативов нет. Поэтому медицинская организация вправе самостоятельно разработать их. Такие нормативы носят рекомендательный характер и могут быть использованы в качестве основы для разработки штатного расписания.

В частности, ограничения связаны с тем, что поставщики лекарств, аптеки, а также другие организации, осуществляющие деятельность по обращению лекарственных средств , не вправе в отношении медработников и руководителей медицинских организаций предпринимать следующие действия:. Полный перечень ограничений, связанных с деятельностью в сфере обращения лекарственных средств, установлен главой Если медработнику поступило предложение о вручении ему подарка, выплате денег или другое подобное предложение, он должен сообщить об этом руководителю.

Руководитель, в свою очередь, обязан передать данную информацию уполномоченному органу власти. Связано это с тем, что, если сотрудник согласится на поступившее предложение, это может привести к конфликту интересов. Об этом сказано в частях 1—2 статьи 6. При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно.

Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот дополнительные отпуска , сокращенное рабочее время , льготная пенсия и т.

Иначе медработник может потерять свое право на льготы, компенсации и льготную пенсию. При этом наименование должности заместителя руководителя начальника медицинской организации главный врач, директор, заведующий, начальник должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет.

А наименование должности руководителя структурного подразделения: отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др. Это возможно, если специалист имеет в подчинении исполнителей. Какие документы об образовании должен предъявить гражданин при приеме на должность медика или фармацевта. При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской фармацевтической деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование.

Так, на должность заместителя главного врача по медицинской части может быть принят специалист, имеющий высшее профессиональное образование по одной из специальностей:. Вместе с тем, для граждан, которые претендуют на должность руководителя медицинской организации, наличие высшего медицинского образования не является обязательным.

Об этом говорится в части 2. Заниматься фармацевтической деятельностью вправе граждане, имеющие высшее или среднее фармацевтическое образование российского стандарта и сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста. Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики.

При этом указанные подразделения должны отвечать сразу двум требованиям:. Сертификат специалиста представляет собой документ, который подтверждает право сотрудника на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению специальности.

Выдавать сертификат вправе только образовательные или научные организации, которые имеют лицензию на образовательную деятельность п. Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность ч.

А с началом года начали выдавать и свидетельства об аккредитации ч. Но пока только стоматологам и фармацевтам. Определить, каким конкретно образованием и сертификатом должен обладать претендент на должность медработника, можно с помощью:. Соискатель с высшим медицинским фармацевтическим образованием, как оконченным, так и незавершенным, без сертификата специалиста может быть допущен к работе на должностях среднего медицинского фармацевтического персонала ч.

Граждане с медицинским фармацевтическим образованием, которые не работали по специальности более пяти лет, допускаются к самостоятельной медицинской или фармацевтической деятельности по специальности только после прохождения дополнительного обучения профессиональной переподготовки и при наличии сертификата специалиста п.

При этом врачи-специалисты, имеющие указанный перерыв или желающие попробовать себя в новой специальности, на период обучения все же могут быть приняты на работу на должность врача-стажера и исполнять свои обязанности исключительно под руководством врача-специалиста, имеющего соответствующий сертификат.

В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний будущий медицинский работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр и при приеме на работу вместе с общим пакетом документов предъявить соответствующую справку.

В процессе дальнейшей трудовой деятельности в организации медработники обязаны будут проходить периодические медицинские осмотры. Трудовой договор заключите в письменной форме и составьте в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Например, место работы, условия оплаты, режим рабочего времени и времени отдыха и т. Данная форма разработана в связи с введением эффективного контракта и может применяться при оформлении трудового договора с медицинским работником.

Также в трудовом договоре с медиком с его согласия может быть предусмотрено дежурство на дому. Кроме того, в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством ст.

В частности, для медика актуальным является условие о неразглашении служебной врачебной тайны ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы Штатное расписание.

Должна ли быть в штате медицинская сестра? Темы: Трудовое законодательство Должностные инструкции Штатное расписание Прием на работу Педагоги, медики, работники транспорта и др. Медосмотры Профессиональные стандарты.

Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

В статье рассмотрим порядок составления оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации. Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению.

А то ради нее огород городить Туристка Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Если речь идёт о льготном стаже для пенсии, то должна её разочаровать. Работа в РЖД в данный стаж не учитывается, только работа в муниципальных организациях.

А если речь идёт о стаже для повышения квалификации, то действительно могут возникнуть проблемы. Должности "медицинский работник" в ЕКС не существует. Либо "медицинская сестра", либо "фельдшер". Для повышения квалификации они сдают в ЦПК копии документов, в том числе копию трудовой книжки, где должен быть стаж работы по заявленной должности.

Но вот вопрос: вы переименуете на "фельдшер", а она уволится и вы возьмете на работу человека с сертификатом "медицинская сестра". И что, опять переименовывать? У нас такой сотрудник был внешним совместителем, поэтому название должности у нас её никак не интересовало. Дело в том, что для данного работника это основное место работы, раньше был работник - "внешний совместитель", но объем работ увеличился, приняли решение взять сотрудник на основное место работы. И вот теперь действительно вопрос Можем ли мы в этом случае просто в трудовой книжке дополнить существующую запись " принята медицинским работником фельдшером ".

Или данные сотрудники в ЦПК для повышения квалификации сдают еще какие-то документы с работы ТД, приказ о приеме.? Какая-то тупиковая ситуация получается Возможности оформить мед.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Как я поняла, мед работники обязаны раз в 5 лет повышать свою квалификацию, там они должны документально подтверждать, что работают по специальности. Для этого нужна заверенная копия трудовой книжки, где будет написана та же должность, что и в дипломе мед. Цитата Туристка написал: А если речь идёт о стаже для повышения квалификации, то действительно могут возникнуть проблемы.

Осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях. Диагностирует типичные случаи наиболее часто встречающихся заболеваний и назначает лечение, используя при этом современные методы терапии и профилактики заболеваний, выписывает рецепты.

Оказывает доврачебную помощь, ассистирует врачу при операциях и сложных процедурах, принимает нормальные роды. Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Организует и проводит диспансерное наблюдение за различными группами населения дети; подростки; беременные женщины; участники и инвалиды войн; пациенты, перенесшие острые заболевания; пациенты, страдающие хроническими заболеваниями.

Организует и проводит профилактические прививки детям и взрослым. Осуществляет экспертизу временной нетрудоспособности. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарственных препаратов пациентами.

Ведет медицинскую учетно-отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований. Осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому.

Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях. Проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача. Обеспечивает выполнение врачебных назначений.

Осуществляет учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта. Ведет персональный учет, информационную компьютерную базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения. Руководит деятельностью младшего медицинского персонала.

Ведет медицинскую документацию. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции. Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.

Старшая медицинская сестра - среднее профессиональное образование повышенный уровень по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Как в табеле вести учет рабочего времени по внутреннему совместителю? Нужно ли вводить суммированный учет, если работники работают с понедельника по четверг по 8 часов 15 минут, а в пятницу - 7 часов? Роструд: все работники предприятия торговли обязаны проходить медицинские осмотры. Нужно ли в приказе об увольнении указывать на выплату компенсаций за неиспользованные отпуска?

Перенести выходной с субботы на понедельник. Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице? Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. В году МРОТ будет не менее 12 руб.

Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Должность "медицинский работник" в организации. Сообщений: 89 Баллов: Регистрация: В железнодорожной организации у нас есть должность медицинский работник. Сотрудник проводит предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей и машинистов тепловозов. Именно эта должность у нас заявлена в спецоценке. Согласно спецоценке условия труда на рабочем месте 2.

Сейчас медицинский работник пишет, чтобы мы написали ей в ТК, что она работает у нас не медицинским работником, а фельдшером. Аргументирует это тем, что она должна отчитываться, что работает по специальности а у нее квалификация фельдшер по диплому , чтобы потом снова учиться по специальности и повышать квалификацию.

А еще пишет, что в г. Сотрудник утверждает, что у нее диплом пропадет, если должность будет звучать "медицинский работник" Вопрос: кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

Неужели это настолько принципиально название должности мед. Мы же не медицинская организация. Где можно уточнить подобную информацию. И не проводить же нам заново спецоценку на это рабочее место, чтобы переименовать ее в "фельдшер".

У кого какие мысли Изменено: bovtom - Цитата bovtom написал: И не проводить же нам заново спецоценку на это рабочее место, чтобы переименовать ее в "фельдшер". Цитата bovtom написал: настолько принципиально название должности мед. Цитата bovtom написал: У кого какие мысли Снеженка , спасибо за информацию.

Цитата Снеженка написал: стаж по специальности засчитывается только при определенных условиях. Цитата Туристка написал: Но вот вопрос: вы переименуете на "фельдшер", а она уволится и вы возьмете на работу человека с сертификатом "медицинская сестра".

Должна ли быть в штате медицинская сестра?

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

А то ради нее огород городить Туристка Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Если речь идёт о льготном стаже для пенсии, то должна её разочаровать.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Автор: Суворова Т., эксперт журнала. Журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение" № 7/ В статье рассмотрим порядок составления оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации. Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Оно разрабатывается учреждениями здравоохранения самостоятельно.

Медпункт на предприятии

Можно учредить, так как согласно ст. Если есть потребность для того, чтобы организовать должность зам. Врача, то нужно поднять этот вопрос перед руководством, особенно с учетом специфики описанной Вами ситуации. Для лечебно-профилактические учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения при наличии коечного фонда должность заместителя главного врача по диагностике не предусмотрена, однако это не мешает обратиться в департамент здравоохранения с обоснованием необходимости увеличения штатной численности областного учреждения и введения требуемой должности. Вашего вопроса , то можно выйти с соответствующим обращением к главному врачу лечебного учреждения. А он в свою очередь - в вышестоящие органы по управлению здравоохранением. Главное - правильно обосновать эту необходимость. Согласно ст. Надо все обосновать и представить Вашему учредителю соответствующие предложения по согласованию новой единицы в штате. Медицинским работникам, чьи должности не поименованы в указанном Постановлении, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Прием на работу медицинского работника в 2020 году

Законодательством РФ для работодателей предусмотрено право ввести в штат сотрудников должность медицинского работника для оказания первой медицинской помощи, проведения медосмотров и т. А для некоторых организаций, например осуществляющих грузовые или пассажирские перевозки, медработник просто необходим. О том, как оформить прием медицинского работника, какие документы он должен иметь, какой режим работы ему устанавливается, что входит в его должностные обязанности, поговорим в этой статье. Согласно ст. В этих целях работодатель по установленным нормам оборудует в том числе санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты устройства для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др. При этом особое внимание должно уделяться медицинскому обслуживанию лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда. Для многих категорий работников обязательным является проведение медицинских осмотров работники нефтяной и газовой промышленности, лица, занятые на подземных работах, спортсмены, медперсонал и др. Без медицинского обслуживания не могут обходиться такие образовательные учреждения, как школы, детские сады. Отдельного внимания заслуживают водители.

Штатное расписание учреждения здравоохранения

Раздольное Надеждинского района, администрации Надеждинского муниципального района Приморского края о возложении обязанности включения в штат образовательного учреждения должности медицинского работника. Раздольное Надеждинского района, администрацию Надеждинского муниципального района Приморского края принять меры по обеспечению в полном объеме медицинского обслуживания учеников данного учреждения в рамках имеющейся лицензии с включением в штат образовательного учреждения медицинского работника.

Правила приема медицинскими организациями работников регулируются трудовым законодательством и актами, принятыми в данной сфере деятельности. Работодателями являются юридические лица или ИП, имеющие лицензирование на право оказания медицинских услуг. Подбор персонала осуществляется с учетом норм, установленных в области оказания медицинских услуг.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    6. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, офіційно оприлюднюється разом із законом щодо затвердження такого указу Президента України та набирає чинності одночасно з набранням чинності таким законом.

  2. Леокадия

    Как создать народного телефонного оператора с единым тарифом внутри страны 10 гривен в месяц, 100 на год?

  3. prodmanche

    Будут все переводить по вестерн Юнион или почтовые переводы. Есть ещё нюанс если проживаешь в стране меньше 6 месяцев,освобождаешься от НДФЛ. Есть ещё вариант при здаче квартиры. Когда тот кто снимает,идёт и заводит на своё имя две карты на один счёт. Одна у него другая у вас. Он на свою кладёт. Вы с другой снимаете.

© 2018-2021 portalgryazi.ru