+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какое письмо мастер может написать начальнику цеха

Какое письмо мастер может написать начальнику цеха

Суть дела в том, что когда есть материал она ставит новых незнающих людей на дорогостоящее оборудование, которые его неправильно обслуживают, портят, а она закрывает на это глаза. Так как по ее утверждению ей нужны мужчины в цеху. А когда заканчивается материал она дает им выходной и ставит меня убирать за ними и перерабатывать их обрезки ткани и ставит на один день, пока не привезут материл. Как правильно составить докладную?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как подать коллективную жалобу на действия мастера цеха?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мастер участка. Кто это? Права и обязанности. Работа на заводе

Автор: ИСП82 , 2 сентября в Форум по трудовому праву. Здравствуйте господа юристы. У нас на предприятии такая ситуация сложилась. Куда нам оборотиться и как составить коллективную жалобу? К нам устроились молодые парни и мастер сразу же начал их гнабить одного называет женским именем, другой бегает как шнырь чай ему наливает да после работы остаётся штангу ему подтаскивать.

Ну а второй пошёл нажаловался начальнику участка тот поговорил с мастером с этим, но и работяге дал понять типо увольнять но мастера не собирается. Работягу перевели в другую бригаду, а то мастер этот орал либо я либо он. Ну и теперь стало ещё хуже. Сегодня утром он зашёл на участок всё со стола швырнул причём не со своего,а с общего на котором обедают чайник перевернул заварка по столу разлилась. Я ему сказал что бы он убрал за собой так как мы прислуги не держим, а но задёргался и ушёл к себе в комнату и не чего не убрал.

Потом выскочил и крикнул что идите кому я не нравлюсь жалуйтесь начальнику участка пускай выбирает я или вы и увольняет. В общем чувствует свою безнаказанность. Требует выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором - ну, там, чай принести, ботинки почистить Жалобу в трудовую инспекцию. Как я понял, жаловаться руководству бессмысленно, а профсоюз в наше время - это не серьезно. Как я понял, жаловаться руководству бессмысленно, а профсоюз в наше время, это не серьезно.

Но всё же помогите сформулировать, ситуацыя то описана. Если что то добавлю. А за этого женским именем которого называют надо с ним поговорить что бы писал заявление за унижение человеческого достоинства я думаю. В конце добавьте: просим оградить нас от произвола мастера N. Считаем его поведение недопустимым в рамках трудовых отношений. В противном случае будем вынуждены обратиться с заявлениями о нарушении наших гражданских прав в полицию и прокуратуру.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —. ИСП82 , совет дам тоже - прежде чем отправить заявление дайте его на проверку учителю русского языка, а то в инспекции к Вам серьёзно не отнесутся. Спасибо учту,.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Мастер участка или царь и бог? Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Мастер участка или царь и бог? Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 2 сентября Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Ну а как писать то и что? Можно образец грамотно составленный плиз.

А при чем здесь Трудовой кодекс? А если он, простите, в попу кого-то из молодых пожелает? Да и в правсоюзе та только один человек из двух бригад состоит. Написать в дух экземплярах директору предприятия и в трудовую инспекцию и добавить это просим оградить нас от произвола мастера N.

Написать в дух экземплярах директору предприятия и в трудовую инспекцию и добавить это я правильно понял? Опубликовано: 3 сентября Опубликовано: 4 сентября Перейти к списку тем.

Войти Регистрация.

А сокращение ио и ИО без точек имеет очень много различных толкований более 1 вариантов , но все они относятся к другим словам. Какие есть варианты расшифровки сокращения ио и ИО можно посмотреть в онлайн-словаре сокращений. Когда кто-то исполняет обязанности какого-то специалиста, руководителя, начальника, то правильно писать и.

Из-за одного некомпетентного руководителя компания может лишиться ценных сотрудников и работодатель должен об этом знать. Письмо можно направить по почте заказным письмом или передать через секретаря.

Специальная форма обращения не требуется. Уверена, работодатель обязательно разберётся в сложившейся ситуации. Спасибо большое! Трудно говорить об этом не зная корпоративной политики вашей компании.

Если начальник цеха не был в курсе сложившейся ситуации, обратитесь к нему и, если проблема не решится действуйте дальше. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Как подать коллективную жалобу на действия мастера цеха? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Шилова Анастасия.

Дмитрий клиент, г. Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Помощь при отсутствии безопасных условий труда. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Подана коллективная жалоба на невыплату зарплаты, а следователь заболел. Как можно подать коллективную жалобу на соседа из соседнего двора? Как и куда подать коллективную жалобу на плохое состояние дороги по улице? Возможно ли подать коллективную жалобу в прокуратуру от нескольких заявителей? Как подать коллективную жалобу от нескольких организаций о расширении прохода к ним? Новое в журнале Правовед.

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Служебная записка. Образец написания

Деятельность любой организации, независимо от формы собственности, масштабов и сферы производства, не обходится без деловой документации. Полномочия собственника или первого руководителя определены трудовым законодательством. Однако, в силу объективных обстоятельств, работодатель не в состоянии самостоятельно контролировать работу каждого из подчиненных персонально.

Одной из форм донесения до сведения руководителя тех или иных фактов, является докладная записка. Остановимся подробнее, отвечая на вопросы, касающиеся содержания докладных, требований к форме документа. По сути, докладная записка является письменным обращением к руководителю с донесением каких-либо сведений и информации, касающейся рабочего процесса. Лицо, докладывающее о тех или иных фактах, связанных с производством или, например, о нарушениях трудовой дисциплины, высказывает свое мнение о необходимости принятия конкретных мер.

Приходим к выводу, что докладная записка — письменно доложенная информация вышестоящему должностному лицу, полномочному принять конкретные меры для разрешения сложившейся ситуации. Докладная записка всегда адресуется вышестоящему лицу. Доводя до сведения работодателю или руководителю определенную информацию, предполагают принятия конкретных действенных мер, решений. Например, начальник отдела, может лишь сделать замечание опаздывающему на работу подчиненному, не имея полномочий привлечь к дисциплинарной ответственности.

Подав первому руководителю докладную записку о нарушении дисциплины труда, он вправе инициировать объявить выговор или, при грубых нарушениях, нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте — принять более строгие меры наказания, вплоть до увольнения. В зависимости от желаемого результата доведения информации, касающейся производства, трудовых правоотношений, соблюдения дисциплины, докладные могут иметь разные функции:.

Докладная записка, пример, когда подана после плановой проверки и выданного предписания об устранении нарушений:. Довожу до Вашего сведения, что для выполнения п. Прошу выделить средства для заключения договора с учебным центром для обучения 5 человек. Применяется такого рода документ для внутреннего пользования, обмена информацией между сотрудниками, не подчиняющимися друг другу. Как правило, служебные записки, в отличие от докладных, поданных вышестоящему руководству, адресованы коллегам, занимающим равное должностное положение.

Подают служебные записки для получения необходимой информации, либо сообщая сведения, касающиеся производства другому отделу. Например, подготовив служебную записку, главный бухгалтер предприятия информирует структурные подразделения о смене банковских реквизитов. Согласно трудовому законодательству, для принятия руководителем решения о выборе меры привлечения к дисциплинарной или в предусмотренных законом ситуациях, материальной ответственности, должны быть соблюдены процессуальные требования.

С виновного подчиненного берут письменные объяснения, помогающие разобраться в причинах совершенного проступка, принять объективное решение. При отказе писать объяснительную, составляется соответствующий акт. Отсутствие объяснительной записки или акта, подтверждающего отказ дать объяснения содеянному, чревато признанием приказа о наложении взыскания незаконным. Например, при обжаловании увольнения в надзорные органы или суд, руководителю придется не только восстановить с нарушением уволенного сотрудника в прежней должности, но и выплатить компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула.

Цель объяснительной — дать пояснения нарушения дисциплины, невыполнение своевременно задания, и тому подобное. Должность руководителя, фамилия, инициалы имени, отчества полностью фамилия, имя, отчество сотрудника, структурное подразделение, являющееся основным местом работы, занимаемая должность профессия.

Приложение: при наличии документов, подтверждающих обоснованность проступка, перечислить списком. Довожу до Вашего сведения, что с Шахты, Ростовской области. Для проезда к месту выполнения поручения и обратно был использован личный автомобиль марки ВАЗ , номер государственной регистрации МРО Для наглядности отличий разного рода письменных обращений, используемых в делопроизводстве, приведем таблицу:.

Калуга Малышеву И. По результатам проверок прошу поощрить лучших работников и подразделения почетными грамотами:. Законодательные и правовые акты не ограничивают право работников в зависимости от занимаемой должности, профессии, обращаться к руководству с докладной запиской.

На практике, решение вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями, происходит в порядке подчиненности. Сотрудники пишут заявления, служебные записки, объяснительные своему непосредственному начальнику. Далее информация доводится до сведения первому руководителю. В то же самое время, например, с жалобой на директора каждый работник вправе написать докладную в вышестоящую организацию. Помимо этого, докладные используются для информирования вышестоящего руководства, имеющего полномочия принимать действенные меры для решения производственных задач, стимулирования, поощрения подчиненных.

Унифицированных бланков для заполнения при необходимости донести до сведения руководителя определенную информацию не существует. Локальными правовыми актами может быть утверждена типовая форма докладных. Образец, как можно написать докладную записку. Сообщение, направленное для внутреннего пользования руководителю, составляют на листе бумаги формата А4. Документ можно подготовить, написав от руки или распечатать современными средствами оргтехники.

Стиль изложения должен быть деловой, без лишних эмоций, объяснять суть и четко выражать желаемый результат. По результатам проверки с Никаких особых требований к составлению докладной, направленной в вышестоящие организации внешней , нет.

Поскольку докладная записка играет роль исходящего документа, она должна быть оформлена на фирменном бланке с указанием:. Докладная, направленная от имени администрации, регистрируется в соответствующем журнале с присвоением исходящего номера. В конце документ подписывается с уточнением должности лица, направляющего докладную, фамилии, инициалов имени, отчества.

В отличие от служебной, объяснительной записки, резолютивная часть докладной содержит мнение лица, обращающегося к вышестоящему по должности, просьбу принять соответствующее решение.

Изучив изложенные документально факты, руководитель принимает решение, сделав письменную резолюцию. Так, если до сведения директора доведена информация о прогулах подчиненного, приложен акт об отказе давать письменные объяснения, руководитель отписывает поданную докладную инспектору кадровой службы для подготовки приказа об увольнении.

Докладная на сотрудника может быть подана его непосредственным руководителем или коллегами по работе. Нарушая рабочую обстановку, этику поведения, Петров Н. Прошу привлечь в установленном порядке Леонтьеву Н. Главная Блог Докладная записка. Докладная записка. Последнее обновление: Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение.

Похожие статьи. Как написать объяснительную записку на работу? Пособие по безработице году Что такое прогул и ответственность за него Информируют о конкретной ситуации, факте, выполнении работы.

Обосновывают выводы, вносят предложения. Оперативно передают в письменном виде информацию между отделами, получают ответы на запросы, уточняют данные поручения. Лицу, состоящему на одном уровне управления с составителем записки. Адресат и составитель не подчиняются друг другу. Заявка на пропуск сотрудников в выходной день, оповещение о ремонтных работах в офисе, прочее. Объяснить причины совершения проступка, что стало основанием конкретных действий. Описываются причины и мотивы написания записки, их объяснение.

Не содержит выводов и просьб. Объяснение прогула, невыполнения задания, перерасхода средств компании и тому подобное.

Как написать докладную на мастера производства за предвзятое отношение?

Суть дела в том, что когда есть материал она ставит новых незнающих людей на дорогостоящее оборудование, которые его неправильно обслуживают, портят, а она закрывает на это глаза.

Так как по ее утверждению ей нужны мужчины в цеху. А когда заканчивается материал она дает им выходной и ставит меня убирать за ними и перерабатывать их обрезки ткани и ставит на один день, пока не привезут материл. Как правильно составить докладную? Докладная записка — документ, адресованный руководителю другого структурного подразделения, руководителю данного или вышестоящего учреждения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Докладная записка составляется как по личной инициативе автора, так и по указанию письменному или устному руководителя. Для того, чтобы составить докладную записку, необходимы данные, которые Вы не указали, к сожалению. Кроме того, чтобы документ был эффективен следует более детально разобраться в ситуации.

Цитата: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. ТК РФ Статья Без Вашего согласия Вас никто заставить не может, любые изменения в трудовых правоотношениях это соглашение сторон, Вы должны дать письменное согласие на выполнение дополнительной работы на время отсутствия основного работника Статья Вопрос ни только о превышении должностных полномочий мастером, а о нарушении Ваших трудовых прав.

Если вы не хотите быть уволенным после подачи докладной записки, необходимо разобраться в деталях ситуации и грамотно изложить все на бумаге. Информации в вашем вопросе мало для полной консультации. С уважением, адвокат с судейским опытом работы Королева Е. Неправильно написано имя матери в свидетельств о рождении-как написать правильно заявление в суд чтобы выправить документы.

Вера Васильевна, вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установление юридического факта в порядке ст.

Все решаемо, но только в судебном порядке. Неправильно написали имя в дипломе , окончание имени написали как фамилия, что делать? Неправильно написали имя отчество деда в праве собственности на землю , еще в году. Как быть? Но никакого действия. В трудовой неправильно написано имя. Как исправить, с чего начать?

Правильными действиями работника кадровой службы следует считать решение об отказе принять трудовую книжку, содержащую личные данные владельца, не совпадающие с данными удостоверяющих личность документов. При этом следует завести работнику новую книжку, о чем он должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, с указанием причин. Данная ситуация оговаривается в Трудовом кодексе РФ, в статье 65 — об отсутствии у гражданина, устраивающегося на новую работу, трудовой книжки.

Ведь если личные данные гражданина, указанные в удостоверяющих личность документах, различаются по написанию с данными в трудовой книжке, данная книжка не может считаться его собственностью без должного судебного решения на эту тему. А Вам придется обратится в суд и с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иначе потом с назначением пенсии проблемы будут. Так как нормативные документы не содержат информации об исправлении ошибок в данных имени или отчества в связи с их неверным написанием, сотрудник кадровой службы организации, может произвести не исправление неверной информации, а изменение на основании документов, удостоверяющих личность.

Согласно правилам по внесению изменений в трудовой книжке, кадровик может зачеркнуть ошибочную надпись и на свободном месте сделать правильную запись. На обложке трудовой книжки, согласно Правилам, следует указать основание для вносимого изменения, заверить информацию подписями и печатью.

На основании п. Изменение имени в документы на собственность неправильно написано имя. Обратитесь в Управление Росреестра, которое выдавало свидетельство, с просьбой исправить ошибку. Это бесплатно. Вадим, вам необходимо обратиться в управление федеральной регистрационной службы и с полным комплектом документов написать заявление на изменение. Но в большинстве случаев заставят обращаться в суд для решения данного дела. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Докладная записка Руководитель Документы Трудовой договор Договор. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Аболмасова Янина Петровна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Юрист Королева Елена Михайловна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья Совмещение профессий должностей.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Вера Васильевна. Юрист Паутина Елена Юрьевна.

Неправильно написано имя в трудовой книжке, как оформить исковое заявление для подачи его в суд. Юрист Арестов Константин Павлович. Это будет не иск а заявление о принадлежности документа определенному физическому лицу.

Обратитесь очно к юристу. Юрист Полежаев С. Обращаться за выдачей нового т. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Обратитесь в регистрационную палату.

Ованес Варданович. Адвокат Кисельникова Елена Валентиновна. Обратитесь с официальным заявлением об исправления ошибки, сходите на прием к руководителю. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Богоявленская Ольга Владимировна. Юрист Грибов Юрий Владимирович. Юрист Лепилин Денис Юрьевич. Это делается элементарно! Обратитесь к своему работодателю с паспортом. Юрист Юнг Ирина Васильевна. С уважением! Начальник юридического отдела Принтер Илья Альбертович. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Кроме того, служебная записка образец представлен далее может сопровождать пересылку пакета документов между отделами, подразделениями, департаментами внутри организации для сторонних организаций необходимо готовить сопроводительные письма.

Поговорим о служебной записке как основном средстве внутренних коммуникаций, документе, который может упорядочить внутренние взаимосвязи, обеспечить оперативный обмен информацией, разрешить спорную ситуацию.

Служебная записка остается аутсайдером в деловой переписке частных организаций. В государственных организациях, напротив, большинство внутренних документов — это служебные записки. Зачастую в коммерческих организациях к служебной записке относятся как к бессмысленной формальности, однако этот элемент внутрикорпоративного документооборота, как неотъемлемая часть корпоративной культуры, обладает неоценимым потенциалом для развития бизнеса.

На чем основано резко негативное отношение целого ряда руководителей линейного уровня коммерческих организаций к одному из самых важных внутренних документов, служащему основой для принятия управленческих решений? Возможные причины:.

Руководители не хотят тратить время на формализацию управленческих процессов, предпочитая обменяться парой слов при личной встрече, позвонить по мобильному телефону, написать на электронную почту или в скайп и т. Но есть и другая причина: иногда руководители саботируют формализацию системы внутренних документов. Документально подтвержденную информацию о состоянии дел в организации, поручениях в адрес должностного лица или, скажем, распоряжениях о порядке действий в конкретных ситуациях трудно опровергнуть.

Работа в хаосе дает определенные преимущества: нет ничего проще, чем отказаться от факта передачи устной информации, так же как и указаний, данных тет-а-тет. Всем знакома ситуация, когда работник регулярно получает в устном виде взаимоисключающие указания, неисполнение любого из которых влечет за собой административные санкции.

Служебная записка — это внутреннее деловое письмо, с помощью которого можно быстро и эффективно решать текущие производственные вопросы. Основное назначение служебной записки — обмен служебной информацией между равными по должностному статусу работниками одной организации.

Умение грамотно составлять внутренние документы, в том числе служебные записки, выручает в крайне сложных и запутанных ситуациях. В первую очередь служебная записка — основной помощник для работников службы документационного обеспечения управления далее — ДОУ в спорных ситуациях. К сожалению, руководители основных структурных подразделений нередко пытаются списать недочеты подразделения при работе с документами на сотрудников вспомогательных подразделений.

Например, руководство структурного подразделения не выполнило поручение вышестоящего руководителя в срок, но ответственность за это перекладывает на службу ДОУ, которая якобы задержала отправку исходящего письма. Опровергнуть беспочвенные обвинения поможет служебная записка. Записка, которая содержит факты, срок исполнения, Ф.

В тексте служебной записки необходимо четко изложить цель сообщения в доступной и лаконичной форме. Неполная или избыточная информация затрудняет понимание адресатом сути проблемы и может привести к неоднозначному толкованию и, как следствие, отсутствию желаемого результата.

Эффективность служебной записки зависит от того, насколько правильно выстроена структура документа и логичны ли приведенные доводы. Служебные записки, как правило, составляют на чистом листе бумаги формата А4.

Однако коммерческие организации для этой цели часто используют бланк письма, который согласно п. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Кроме того, некоторые специалисты на страницах журналов и в сети Интернет приводят в качестве примера образцы служебных записок, оформленных на бланке письма.

Бесспорно, проще оформлять все документы без разбора на одном и том же бланке. Кроме того, бланк письма организации занимает как минимум 20 процентов от общего объема первой страницы, и часто необходимая информация не умещается на одном листе. Вроде мелочь, но в рамках крупной организации подобные мелочи приводят к непродуктивному расходованию, а не к экономии средств.

Организационно-распорядительная документация. Из этого следует, что оформлять служебную записку на бланке письма стандарты не рекомендуют. Но если желание вести внутреннюю переписку непременно на бланке велико, можно разработать и закрепить в ЛНА бланк конкретного вида документа — служебной записки. Текст, разбитый на логически законченные абзацы, облегчает чтение и понимание, придает каждой мысли логическую завершенность, позволяет адресату лучше ориентироваться в тексте документа.

Преамбула раскрывает цель написания служебной записки, содержит ссылки на даты, документы и факты, послужившие поводом для ее составления. Информация, изложенная в преамбуле, может быть краткой или развернутой. Преамбула плавно подводит к основной части. Размер основной части варьируется в зависимости от целей, излагаемых в служебной записке, и может представлять собой несколько строк или несколько страниц печатного текста.

Главная цель основной части — разъяснить, убедить, побудить к действию, то есть добиться результата. Именно эта часть текста наиболее полно раскрывает содержание служебной записки. Основная часть включает наибольшее количество фактического материала, который должен не только информировать, но и убеждать.

Там же необходимо упомянуть приложения, если таковые имеются. Заключительная, или резюмирующая, часть служебной записки — своеобразный итог, который подтверждает вышеизложенное, содержит выводы, просьбы, конкретные предложения по решению вопроса.

Чем четче и яснее будут звучать формулировки резюме, тем выше вероятность того, что решения по вопросам будут приняты своевременно. Вопросы регистрации и последующей передачи адресату служебных записок нередко вызывают споры. Кто должен регистрировать служебные записки? Служба ДОУ? Структурные подразделения? И нужно ли их регистрировать в принципе? Кто и каким образом должен передавать служебные записки, чтобы они своевременно доходили до заинтересованных должностных лиц? Бесспорно, решение этих вопросов — прерогатива самой организации, в инструкции по делопроизводству которой должен присутствовать раздел, посвященный работе с внутренними документами.

Установленные в ЛНА правила и порядок их действий помогут избежать разногласий. Что делать, если подобного документа нет? Конечно же, создать его, формализовав порядок составления, оформления, передвижения внутренних служебных документов.

Формализация помогает упорядочить многие бизнес-процессы, что весьма положительно сказывается на общем порядке в организации. Начать работу необходимо с анализа потока служебных записок: определить его объемы и маршруты, исключив заведомо лишние отрезки на пути следования документа. Чтобы определить максимально эффективный маршрут документа, не бойтесь ломать старые, неудобные конструкции, исправлять и корректировать ошибки в логистике.

Вариантов маршрутизации служебных записок может быть несколько — с участием службы ДОУ Схема 1 и без нее Схема 2. Выясним, какая из этих схем наиболее эффективная. Для предоставления информации руководству в деловой переписке используют докладные, аналитические и пояснительные записки.

Следовательно, секретарь в цепочке приема-передачи служебных записок между равными по статусу должностными лицами — лишнее звено. Если в организации все-таки действует порядок передачи служебных записок с получением отметки о приеме, получатель расписывается в получении, указывает свою должность, дату и время получения документа при необходимости.

Отметка о получении фиксируется на копии служебной записки, которая возвращается в подразделение-адресант. Ответственного за делопроизводство определяют руководители структурных подразделений. Как правило, назначают работника, не обремененного должностными обязанностями. Возложение дополнительных функций утверждается приказом или распоряжением и фиксируется в должностных инструкциях. Исходящие служебные записки регистрируются в журнале внутренней исходящей корреспонденции подразделения Пример 3.

При регистрации исходящих служебных записок указывается:. Если необходимо передать оригинал, должностное лицо, ответственное за делопроизводство в структурном подразделении, может составить график передачи служебных записок адресатам — 1 раз в день, 2 раза в день и т. Срочные служебные записки с четко указанным контрольным сроком необходимо передавать незамедлительно. При этом служба ДОУ в процессе передачи документов не участвует.

Регистрация входящих записок. При поступлении служебной записки в подразделение-получатель должностное лицо, ответственное за делопроизводство в подразделении-получателе, регистрирует ее как внутренний входящий документ в журнале учета внутренней входящей корреспонденции подразделения Пример 4 с указанием следующих реквизитов:.

Ответственность за соблюдение контрольных сроков, указанных в служебной записке, ложится на должностное лицо, которому она адресована.

Однако специалисты профильных структурных подразделений нередко саботируют такие предложения. Попытки возложить на них даже незначительные делопроизводственные операции встречают активный отпор. В чем-то специалисты правы. Помните, у И. Избежать открытого конфликта со специалистами профильных подразделений можно, если издать соответствующее распоряжение или указание, подписанное руководителем организации.

В этом случае инициатором должен выступить руководитель службы ДОУ или иное лицо, ответственное за делопроизводство. Именно в его интересах снять с себя часть архаичных функций, упорядочить работу с документопотоками, выстроить эффективные маршруты их движения, исключить утерю внутренних документов.

Как только подобная схема вводится в действие, недовольство работников идет на спад, поскольку значительно сокращаются сроки регистрации, а сама регистрация становится прозрачной.

Сроки хранения записок содержатся в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения утвержден приказом Минкультуры России от Любая успешно действующая организация представляет собой живой, непрерывно меняющийся организм, а делопроизводство — зеркальное отражение системы управления этого организма.

Желаете идти в ногу со временем, быть в авангарде? Попробуйте начать со служебных записок — это будет первым шагом на пути к грамотно организованному документообороту, а выверенная логистика маршрутов внутренних документов — первым этапом в борьбе с управленческим хаосом. Примеры служебных записок приведены ниже Примеры 5— Тарасова, специалист по документационному обеспечению.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Почти все важные дела люди совершают путем переписки; следовательно, одного умения говорить недостаточно. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для секретарей Подписаться на новости. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Служебная записка от работника: цели и образец

Деятельность любой организации, независимо от формы собственности, масштабов и сферы производства, не обходится без деловой документации. Полномочия собственника или первого руководителя определены трудовым законодательством. Однако, в силу объективных обстоятельств, работодатель не в состоянии самостоятельно контролировать работу каждого из подчиненных персонально.

Из-за одного некомпетентного руководителя компания может лишиться ценных сотрудников и работодатель должен об этом знать. Письмо можно направить по почте заказным письмом или передать через секретаря. Специальная форма обращения не требуется.

Существуют правила внутреннего распорядка и рабочая этика. Согласно им, все, что вы считаете нужным донести до директора и хотели бы, чтобы это расценивалось больше, чем просто частная просьба — необходимо излагать письменно. Именно для этих целей существуют служебные записки. Которые хоть и не регламентируются законодательством, но подчиняются правилам делового этикета. Этот документ следует оформить, если работник неважно, какую должность он в данной компании занимает считает нужным донести что-то важное до сведения главы фирмы и понимает, что без его персонального вмешательства дело не решить. Эти две категории письменных обращений внутри компании действительно схожи в самом главном — они имеют информационную направленность и подразумевают определенные действия от того, кому адресованы. Они касаются либо того или иного специалиста, либо деятельности конкретного подразделения. Служебная же может быть адресована и представителю того же ранга, что и автор, и тому, кто по должности ниже. Мало того, она адресуется и представителям организаций-партнеров. По сути, докладная записка является подвидом служебной, как и объяснительная. Должен, но в тех случаях, если он желает что-то донести до сведения специалиста или руководителя какого-то подразделения и ждет конкретных действий в ответ.

Сегодня мы расскажем, как писать служебную записку директору по образцу. Это нужно, чтобы сказанное не воспринималось больше, чем просто личная просьба в сторону руководителя. То же самое касается объяснительных. Важно правильно оформлять соответствующие бумаги. Форму написания документов на имя начальника найдете в статье. О том, как правильно официально общаться с высшим (генеральным) руководством, читайте далее.

Какое письмо мастер может написать начальнику цеха

Автор: ИСП82 , 2 сентября в Форум по трудовому праву. Здравствуйте господа юристы. У нас на предприятии такая ситуация сложилась. Куда нам оборотиться и как составить коллективную жалобу? К нам устроились молодые парни и мастер сразу же начал их гнабить одного называет женским именем, другой бегает как шнырь чай ему наливает да после работы остаётся штангу ему подтаскивать. Ну а второй пошёл нажаловался начальнику участка тот поговорил с мастером с этим, но и работяге дал понять типо увольнять но мастера не собирается. Работягу перевели в другую бригаду, а то мастер этот орал либо я либо он. Ну и теперь стало ещё хуже.

Как писать служебную записку директору по образцу, а также как правильно оформить объяснительную?

Поговорим о служебной записке как основном средстве внутренних коммуникаций, документе, который может упорядочить внутренние взаимосвязи, обеспечить оперативный обмен информацией, разрешить спорную ситуацию. Служебная записка остается аутсайдером в деловой переписке частных организаций. В государственных организациях, напротив, большинство внутренних документов — это служебные записки. Зачастую в коммерческих организациях к служебной записке относятся как к бессмысленной формальности, однако этот элемент внутрикорпоративного документооборота, как неотъемлемая часть корпоративной культуры, обладает неоценимым потенциалом для развития бизнеса. На чем основано резко негативное отношение целого ряда руководителей линейного уровня коммерческих организаций к одному из самых важных внутренних документов, служащему основой для принятия управленческих решений? Возможные причины:. Руководители не хотят тратить время на формализацию управленческих процессов, предпочитая обменяться парой слов при личной встрече, позвонить по мобильному телефону, написать на электронную почту или в скайп и т.

Докладная записка

Текст служебной записки может быть идентичен изложенному ниже. Для его ремонта необходимо приобретение деталей согласно прилагаемому списку.

Служебная записка — наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т. Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    14.02.1992р. Верховна рада України прийняла Закон №2113-XII від 14.02.1992р. «Про внесення змін і доповнень до Конституції (Основного Закону України», яким внесла зміни до Конституції УРСР 1978р. та затвердила нову редакцію ст.166 Конституції УРСР 1978р. наступного змісту:

  2. Касьян

    Уважаемый коллега, давно смотрю ваш канал (подписался недавно), т.к. вы и Александр привнесли на просторы интернета действительно интересный контент, отражающий реальную адвокатскую практику. Таких как вы больше нет (столь же интересных для молодых коллег по цеху и полезных для обывателей).

  3. quirockvel

    Можно ли получить отсрочку, если я владелец/основатель ТОО или являюсь ИП?

  4. Селиверст

    Хахах, я здесь живу

© 2018-2021 portalgryazi.ru