+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сотрудник получил отпускные и ушел на больничный

Сотрудник получил отпускные и ушел на больничный

Источник: БухОнлайн. Больничные полагаются! Перед уходом сотрудника в отпуск компания выдает ему отпускные. Делается это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ст. Соответственно, если работник, находящийся в отпуске, заболевает, у бухгалтера возникает вопрос: нужно ли оплатить ему пособие на основании предоставленного больничного листка?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»

Итоги Можно ли пойти в отпуск после больничного листа Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п. Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком.

Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков. Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года некалендарного. За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность. Какие именно санкции предусмотрены для работодателя узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты отпуска, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса. Следует отметить, что причиной для переноса отпуска является только болезнь самого работника. Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха.

Это предусмотрено положениями ст. То же самое касается неоплачиваемого отпуска. Нормы ст. Отпуск без сохранения заработной платы по причине болезни не переносится.

Можно ли сразу взять часть не отгулянных из-за больничного отпускных дней, а часть использовать позже В законодательстве нет отграничений относительно того, каким образом отгулять перенесенный отпуск. Установлены лишь некоторые правила: перенесение отпуска возможно по соглашению работника и его нанимателя; отпуск не может быть перенесен на срок позднее истечения 12 месяцев с окончания того рабочего некалендарного года, за который он предоставляется.

Рабочий год за редкими исключениями не соответствует календарному. Днем начала рабочего года является не 1 января, а число и месяц заключения трудового договора. Пример Для сотрудника, который был принят на работу Правило о неправомерном переносе отпуска на срок позднее 12 месяцев после рабочего года означает, что если сотрудник по графику должен был уйти в отпуск с Можно ли присоединить не отгулянный из-за болезни отпуск к следующему отдыху по графику Согласно п.

При этом хотя бы одна часть должна быть не менее двух недель. А вот максимальная продолжительность отпуска Трудовым кодексом не установлена. Поэтому если позволяет производственная необходимость и у работодателя нет возражений, неотгулянный отпуск полностью или частично можно присоединить к следующему отдыху согласно утвержденному графику отпусков.

Если работник уйдет в отпуск в этом же месяце, оснований для пересчета отпускных не возникнет. Расчетный период для начисления будет тот же 12 предшествующих месяцев. Сложности возникнут, если отпуск будет перенесен на гораздо более поздний срок. Согласно нормам, отраженным в ст.

Данный факт касается и удержаний из пособия по нетрудоспособности. Это подтверждается судебной практикой например, Апелляционным определением Самарского областного суда от Для того чтобы избежать конфликтов с сотрудником, производить удержание выплаченных отпускных следует только при его письменном согласии. Такая норма прописана в ст. На сложные вопросы, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций при ежегодных оплачиваемых отпусках, ответила Е.

Ознакомиться с мнением эксперта можно в системе КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ. Итоги Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то работодатель обязан срок отпуска перенести. Когда к моменту выхода на больничный уже были выплачены отпускные, то их необходимо зачесть в счет будущих отпускных. Без согласия работника производить удержания по оплаченным дням несостоявшегося отдыха не рекомендуется.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Как внести изменения в график отпусков образец приказа? График отпусков - бланк и образец заполнения в году Приказ об утверждении графика отпусков - образец - Последнее с форума.

Итоги Можно ли пойти в отпуск после больничного листа Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п.

Трудовое право Сотрудник написал заявление на отпуск, и ему были перечислены отпускные. До начала отпуска работник ушел на больничный и впоследствии увольняется. Можно ли сделать перерасчет отпускных в целях компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Сотрудник написал заявление на отпуск, и ему были перечислены отпускные. Работодателю целесообразно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска.

Полагаем, работник может внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет. Обоснование вывода: Часть первая ст. При этом Трудовой кодекс РФ не регламентирует, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких - переносится на другой срок.

Понятно, что продлить отпуск, который еще не начался, невозможно. В такой ситуации остается только вариант переноса отпуска на новый срок. В ситуации, когда работник уже получил отпускные, а отпуск был перенесен, возникает задолженность перед работодателем за неиспользованные дни отпуска. Права на удержание в такой ситуации у работодателя нет смотрите ст. При этом в соответствии со ст. Зачесть эту сумму в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не вправе, поскольку по своей сути это будет удержанием, а такого основания для удержания ст.

Поэтому целесообразно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска.

Больничный в отпуске

Поступает очень много вопросов, что делать если человек заболел во время отпуска? Давайте рассмотрим, что же делать, если возникла такая ситуация? Как оплачивается больничный во время отпуска?

По общим правилам. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено в ближайшие дни зарплаты после выхода из отпуска. Но чтобы все действия прошли законно и права работника не были нарушены, он должен вовремя уведомить своё руководство о том, что он заболел. Сделать это можно различными способами — по телефону, е-мейлу, почтой. Рекомендуется сохранить доказательства уведомления начальства, чтобы потом не возникли недопонимания. Алгоритм действий Обязанность работника - своевременное уведомление начальства о своей болезни во время отпуска.

Это можно сделать в любое время болезни и отпуска, но раньше, чем отпуск закончится. ТК РФ предлагает 2 выхода из сложившейся ситуации: -работник, по договорённости с руководством, продлевает свой отдых ровно на то количество дней, которое он проболел; -работник выходит из отпуска в тот день, когда было запланировано по графику и заявлению.

Дни болезни он сможет отгулять потом, в удобное для него время, но по согласованию с руководством. И тот, и другой вариант предусмотрены действующим законодательством, поэтому начальство не может отказать работнику в применении того или иного алгоритма. Но согласование между сторонами требуется. Продление отдыха Ни в одном законодательном акте не прописано, что продление отпуска после болезни происходит в заявительном порядке.

То есть, между работником и руководством может быть устная договорённость. Основанием для продления отдыха конкретному работнику является оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности. Этот документ передаётся в бухгалтерию или в отдел кадров, которые заполняют свою часть. После этого больничный пересылается в ФСС. Если использовался электронный вид документа, то информирование работодателя и ФСС осуществляется по каналам телекоммуникационной связи.

Действия работодателя следующие: -заполнение своё части листа нетрудоспособности и передача его в ФСС; -внесение правок в табель учёта рабочего времени в связи с переносом отпуска. Законодательно не предусмотрено издание приказа о продлении отпуска. Достаточно внесённых изменений в табель. Перенос отдыха Если работник решил выйти на работу после окончания своего отдыха именно так, как было запланировано ранее, он имеет на это право.

Также у него есть право отгулять эти дни в удобное для него время. Но для этого потребуется письменное заявление на имя руководителя. То есть, работник не может просто так уйти догуливать свой отпуск.

Он должен уведомить об этом своё начальство и получить разрешение. Право на использование дней болезни в удобное время есть, но воспользоваться им можно по согласованию с работодателем. На основании заявления издаётся соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен.

Заявление и приказ передаются в отдел кадров и бухгалтерию, а больничный лист — в ФСС. Происходит перерасчёт отпускных, начисляется пособие по нетрудоспособности. Действия работодателя Начальство не может препятствовать действиям работника после болезни, если они не противоречат ст. Если отпуск продлевается, то никаких дополнительных кадровых и бухгалтерских документов оформлять не нужно.

Необходимо дополнительно начислить пособие по нетрудоспособности в течение 10 дней после предъявления работником закрытого больничного. Для этого он пишет заявление, на его основании оформляется приказ. Делается перерасчёт отпускных, пособие по нетрудоспособности начисляется в обычном режиме.

В любом случае, работодатель должен заполнить свою часть листка нетрудоспособности и передать его в ФСС. Возможные причины отказа Нередко работодатели считают, что болезнь сотрудника во время его отпуска — это его проблемы, поэтому оплачивать ничего не нужно!

Это убеждение верно частично. Существуют законные причины отказа в оплате больничного во время отпуска. Это: оформление больничного во время неоплаченного отпуска. Распространённая ситуация — заболел ребёнок, мама оформила больничный; листок нетрудоспособности был получен во время нахождения женщины в отпуске по БиР или по уходу до 1,5 лет ребёнку; причина наступления болезни — алкогольное, наркотическое или прочее опьянение; намеренное причинение вреда здоровью или недобросовестное выполнение рекомендаций лечащего врача.

Этот факт должен быть установлен медицинской комиссией; работник не предоставил лист нетрудоспособности в течение полугода с момента его закрытия. Если бухгалтерия отказывает в оплате периода болезни, необходимо потребовать от них письменного оформления. Этот документ может пригодиться для оспаривания решения руководства. Подать жалобу на неправомерный отказ начальства в оплате больничного во время отпуска можно в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Оплата больничного Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Как только работник выйдет из отпуска, он должен сдать свой листок нетрудоспособности в бухгалтерию.

В течение 10 дней пособие должно быть начислено. Выплатят его в дни выплаты ближайшей заработной платы. На размер пособия по нетрудоспособности влияет: общий заработок за последние 2 года; общий трудовой стаж; количество дней болезни. Сумма выплат по болезни будет практически равна зарплате сотрудника, если он имеет общий стаж 8 лет и более, и в течение 2 лет у него нет исключаемых периодов.

Если стаж менее 5 лет, то применяют коэффициент 0,3, если стаж 5 — 8 лет, то 0,6, если более 8 лет, то 1. Размер и расчет пособия производится работником бухгалтерии на основании данных по зарплате и трудовому стажу.

Ранее учитывался только тот период, который работник отработал у конкретного работодателя. Выходило, что при каждой смене места трудоустройства, листок нетрудоспособности оплачивался в минимальном размере. Несколько лет назад это правило изменилось. Теперь при смене места работы человек может взять у прежнего работодателя справку о своём заработке и предъявить эту справку новому руководству.

Тогда больничный будет оплачен с учётом прежнего заработка и прежнего стажа. Если некоторое количество дней отпуска переносится на другой период, то ранее оплаченные отпускные пересчитываются. За дни болезни человеку Быстро и качественно подготовлю ответ на любые правовые вопросы физ.

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

Источник: БухОнлайн. Больничные полагаются! Перед уходом сотрудника в отпуск компания выдает ему отпускные. Делается это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ст. Соответственно, если работник, находящийся в отпуске, заболевает, у бухгалтера возникает вопрос: нужно ли оплатить ему пособие на основании предоставленного больничного листка?

За время нахождения работника на больничном ему полагается пособие. Это правило работает и в том случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Об этом четко говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от Данную позицию подтверждают и представители ФСС России в письме от Пособие выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нужно помнить, что первые 2 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств ФСС п. Продление отпуска А как быть с отпуском и ранее начисленными отпускными?

Согласно статье Трудового кодекса, в этой ситуации отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок с учетом пожеланий работника. Работодатель не имеет права навязать ему тот или иной вариант. К примеру, сотрудник ушел в отпуск с 5 по 18 октября, а с 15 по 22 октября болел. В этом случае на период отпуска приходится 4 дня болезни с 15 по 18 октября , значит, отпуск после окончания больничного продляется на 4 дня и последний день отпуска придется на 25 октября.

Естественно, за продленные дни отпуска сотрудник не получит дополнительные отпускные, ведь фактически его отпуск был не увеличен, а продлен за счет дней болезни. И за дни болезни сотрудник получит не отпускные, а выплаты по больничному, о чем мы уже говорили выше. Соответственно, нет оснований пересчитывать ранее выданную сумму отпускных, так как работник использовал заявленные дни отпуска, за которые им были получены отпускные.

В этом случае фактический период отпуска не соответствует изначально заявленному, поэтому возникает вопрос: нужно ли производить пересчет ранее выплаченных отпускных? По нашему мнению, при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать.

Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было сокращено из-за болезни. Значит, часть отпускных считается выданной излишне. То есть к отпуску, предоставленному уже в другой период.

И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные заново, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. В результате пересчета сумма отпускных, естественно, уменьшится по сравнению с той суммой, которая была получена сотрудником перед уходом в отпуск. Значит, лишние отпускные работник должен вернуть компании.

Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику больничные, зарплату. Хочется заметить, что некоторые специалисты придерживаются иного мнения. Они считают, что проводить пересчет и уменьшать последующие выплаты, полагающиеся работнику не надо. В качестве аргументов приводят статью ТК РФ, которая содержит закрытый перечень ситуаций, при которых организация вправе произвести удержание из зарплаты.

Рассматриваемая ситуация там не упоминается. На этом основании специалисты делают вывод, что никаких удержаний из зарплаты в описанном случае компания производить не должна. А раз так, то и нет необходимости и делать перерасчет.

Как видим, ситуация довольно неоднозначная. Однако мы все-таки склоняемся к варианту с перерасчетом. К тому же отпускные рассчитываются исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Поэтому при перенесенном отпуске расчетный период будет другим, и сумма отпускных тоже может отличаться.

Статья ТК РФ, которую приводят оппоненты, к рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, отношения не имеет. Она регулирует только вопросы удержания из зарплаты. Наглядным примером служат алименты, неизрасходованные и своевременно не возвращенные командировочные, неотработанные ко дню увольнения отпускные.

Как видим, во всех этих ситуациях суммы удерживаются окончательно. А в нашей ситуации удержание не носит окончательного характера. Нужно ли пересчитывать эти налоги? В письме Минфина России от Конечно, это не совсем наша ситуация, но выводом чиновников, мы считаем, можно воспользоваться и в ней. А значит, не нужно и представлять уточненные расчеты.

Организация должна уточнить базу текущего периода. А с НДФЛ следует поступить так. Поскольку бухгалтер будет сторнировать ранее исчисленную сумму отпускных на часть отпускных за перенесенные дни отдыха, то нужно сторнировать и ранее начисленный НДФЛ.

Одновременно будет начислена заработная плата за дни работы и НДФЛ с этой зарплаты. В итоге налог к уплате по текущему месяцу будет рассчитан с учетом сторнированного НДФЛ. Рассмотрим, предоставляет ли трудовое законодательство подобную возможность. Как мы уже отмечали ранее, в связи с болезнью, случившейся в период оплачиваемого отпуска, работник имеете право либо продлить отпуск, либо перенести оставшиеся дни на будущее.

Иных вариантов трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому получить денежную компенсацию он не сможет. В то же время существуют общие правила замены отпуска денежной компенсацией.

Так, статья ТК РФ предусматривает возможность замены превышающей 28 календарных дней части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Это означает, что получить денежную компенсацию вместо отпуска могут только те граждане, чей ежегодный оплачиваемый отпуск длится дольше 28 дней например, педагогические работники, у которых удлиненный оплачиваемый отпуск. Поэтому все остальные работники, которые не имеют удлиненного или дополнительного отпуска, получить денежную компенсацию до увольнения не смогут.

Должен ли работник известить компанию о начале болезни? Если работник, заболевший во время отпуска, решит выбрать вариант с продлением отпуска, то понятно, что к ожидаемому дню он на работу не выйдет. Должен ли в таком случае работник в обязательном порядке уведомить работодателя о наличии у него листка временной нетрудоспособности или можно это сделать при выходе на работу?

И в какой момент он должен предоставить в бухгалтерию больничный лист? К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает четких ответов на эти вопросы. А это сделать будет невозможно, если листок уже сдан в бухгалтерию. Поскольку ТК РФ не обязывает сотрудника приносить на работу больничный листок сразу после болезни, то считаем, что сделать это можно и при выходе на работу. К тому же так будет удобнее и для самого работника.

Но вот уведомить о болезни все же желательно, несмотря на то, что такая обязанность в ТК РФ прямо не закреплена. Причем, это желательно как для компании, так и для самого сотрудника. Компания в таком случае будет своевременно извещена о том, что к ожидаемому сроку сотрудник на работе не появится. А работнику в табеле учета рабочего времени не поставят прогул. Кстати, существует один документ, выпущенный давно, но действующий по сей день в части, не противоречащей ТК РФ.

Так вот, пункт 18 этих Правил обязывает работника немедленно уведомить о факте начала болезни работодателя.

Поступает очень много вопросов, что делать если человек заболел во время отпуска? Давайте рассмотрим, что же делать, если возникла такая ситуация?

Юрист Задать вопрос эксперту Также отпуск рекомендуется перенести в том случае, если подчиненному из-за его болезни не успели оформить приказ в срок и не сделали все полагающиеся выплаты. В случае если подчиненный выздоровел тогда, когда его отпуск уже начался, то есть два варианта дальнейших действий: При оформленном приказе и произведенных выплатах сотрудник информирует работодателя по телефону о том, что он не выходит на работу, а сразу после больничного идет в отпуск.

За счет суток, которые затронул больничный лист, человек может оставить их на потом и взять еще один отпуск чуть позже или продлить отдых. Если продление произошло во время отпуска, то требуемое заявление можно написать после возвращения на работу. Основаниями для приказа о продлении отпуска станут заявление и больничный лист.

В случае если работодатель не выплатил отпускные, то подчиненный возвращается на работу и переносит отдых на иную дату. Разница между продлением и переносом отпуска Для того чтобы сделать выбор между продлением и переносом отпуска, необходимо учитывать следующее: Если перед уходом в отпуск работник заболевает и не может уйти отдыхать в заранее оговоренную дату, то он договаривается с работодателем о новом сроке для ухода в отпуск. В этом случае дни отдыха переносятся.

Есть и другие причины для переноса, заболевание работника — одна из основных. Если подчиненный вышел из больничного, когда отпуск уже начался, то в действие вступает продление продолжительности отдыха. Дата окончания отдыха смещается на количество дней отпуска, которые выпали на больничный. Подчиненному необходимо в обязательном порядке проинформировать работодателя о продлении — в противном случае сотрудника могут обвинить в грубом несоблюдении трудовой дисциплины.

Если человеку не удастся доказать тот факт, что по объективным причинам был лишен возможности проинформировать работодателя, то за эти дни в табели ему будут проставлены прогулы. Порядок оформления переноса или продления отпуска Порядок действий при наступлении нетрудоспособности следующий: обратиться в поликлинику или вызвать домой участкового врача при проявлении признаков и симптомов болезни; открыть лист нетрудоспособности в первый день заболевания; проинформировать работодателя о случившемся — через заявление или устно; закрыть лист нетрудоспособности в последний день заболевания; вернуться на работу и предоставить сотрудникам отдела кадров лист нетрудоспособности.

Подчиненному необходимо составить заявление. Его форма законодательством не установлена, однако есть сведения, которые должны присутствовать в нем в обязательном порядке: наименование компании, адрес, ФИО работодателя; просьба перенести дату начала отпуска на более поздний срок, увеличить его продолжительность или отделить конкретные дни; основания для продления или переноса отпуска заболевание, уход на больничный ; проставление всех необходимых дат: необходимо указать максимально конкретные сроки и даты — это предотвратит возможные разногласия между работодателем и подчиненным; дата составления заявления, подпись подчиненного.

Скачать заявление на перенос отпуска образец К заявлению прикладываются документы, доказывающие наличие оснований для изменения продолжительности или даты отпуска. После получения заявления и документов работодатель принимает решение об изменении отпуска и оформляет приказ. Так, если подчиненный заболел, когда работодатель уже должным образом оформил ему отпуск и внес в личную карточку все необходимые записи, то ему необходимо изменить запись, аннулировать ранее составленный приказ.

Чаще всего запись необходимо зачеркнуть, сделать исправленную запись, проставить дату и подпись ответственного лица с указанием его должности. Однако в каждой конкретной компании могут быть свои правила внесения подобных корректировок. Особенности оплаты больничного Правила для расчета оплаты больничного не меняются.

Не имеет значения, выздоровел ли подчиненный до ухода в отпуск или во время нахождения в отпуске. Исключение — если человек заболел, находясь в отпуске за свой счет.

В этом случае работодатель не оплачивает дни больничного. Если больничный закрыт перед уходом в отпуск, то он оплачивается после предъявления. Выплатить его можно перед уходом в отпуск. Если же больничный открыт перед отпуском, а закрыт после ухода в отпуск, то работодатель оплачивает больничный лист после того, как подчиненный вернулся на работу.

Если подчиненный уходит в другие виды отпуска — например, в отпуск по уходу за малышом , в учебный отпуск — то за все дни совпадения отпуска и больничного работодатель оплачивает суммы, положенные за первый. Больничный им не оплачивается. Для того чтобы рассчитать пособие по временной утрате трудоспособности, работодатель принимает в учет стаж подчиненного. Расчетный период в случае с усредненным заработком составляет 2 года перед заболеванием. Если за этот период подчиненный менял место трудоустройства, то информация с предыдущих мест работы тоже принимается в учет.

Совокупная сумма, заработанная за этот срок, делится на дней. Не имеет значение количество отработанных дней. Если сотрудник трудоустроен на условиях неполного рабочего дня, то сумма пособия для них рассчитывается исходя из фактических заработков. Порядок расчета несколько меняется. Необходимо установить расчетный период сроком в 2 года до открытия больничного. Далее рассчитывается усредненный заработок подчиненного, и полученная сумма сравнивается с МРОТ. Устанавливается общий стаж подчиненного, производятся все полагающиеся выплаты ему.

Если стаж работы подчиненного меньше 6 месяцев, то для расчета пособия используется текущий МРОТ. Подчиненные с минимальным стажем, работающие неполный рабочий день, получают пособие в соответствии с МРОТ и трудовым временем. Для расчета используется сумма МРОТ, которая действует на дату начала болезни. Расчет отпускных Для расчета отпускных в учет принимаются 12 последних месяцев, отработанных подчиненным на текущем месте работы. В соответствии с ТК РФ, отпускные выплачиваются за 3 дня до ухода подчиненного отдыхать.

Но если вместо этого человек вышел на больничный, а затем дата отпуска была перенесена, то работодатель не вправе сразу удерживать выплаченные средства. Они должны быть учтены при перечислении зарплаты в будущем. Для удержания средств подчиненный должен выразить согласие в письменной форме. Но если подчиненный увольняется, то можно удержать при расчете с ним всю полагающуюся сумму.

В случае если продолжительность отпуска увеличили на дни заболевания, то никаких изменений производить не нужно, осуществлять перерасчет тоже нет нужды. Больничный перед отпуском с последующим увольнением Если во время отпуска с дальнейшим увольнением подчиненный ушел на больничный, то длительность отпуска на дни его утраты трудоспособности не продлевается.

С первого дня отпуска трудовые отношения между подчиненным и работодателем теряют свою силу. Однако больничный лист подлежит оплате в полном объеме. Даже если дни утраты трудоспособности выходят за пределы отпуска, они все равно оплачиваются работодателем.

Таким образом, при наличии больничного ежегодный отпуск может быть продлен на количество суток болезни, что не действует при отпуске с дальнейшим уходом из компании. Даже если работодатель продлит отпуск подчиненному, пересчитает страховой стаж и количество дней работы по трудовому договору, то увольняющийся вправе инициировать судебное разбирательство, так как такие действия начальства нарушают его трудовые права.

Если на отпуск накладывается больничный

Юрист Задать вопрос эксперту Также отпуск рекомендуется перенести в том случае, если подчиненному из-за его болезни не успели оформить приказ в срок и не сделали все полагающиеся выплаты. В случае если подчиненный выздоровел тогда, когда его отпуск уже начался, то есть два варианта дальнейших действий: При оформленном приказе и произведенных выплатах сотрудник информирует работодателя по телефону о том, что он не выходит на работу, а сразу после больничного идет в отпуск. За счет суток, которые затронул больничный лист, человек может оставить их на потом и взять еще один отпуск чуть позже или продлить отдых. Если продление произошло во время отпуска, то требуемое заявление можно написать после возвращения на работу.

Трудовое право Сотрудник написал заявление на отпуск, и ему были перечислены отпускные. До начала отпуска работник ушел на больничный и впоследствии увольняется.

.

К примеру, сотрудник ушел в отпуск с 5 по 18 октября, а с 15 по 22 октября болел. В этом случае на период отпуска приходится 4 дня болезни (с 15 по 18 октября), значит, отпуск после окончания больничного продляется на 4 дня и последний день отпуска придется на 25 октября. Естественно, за продленные дни отпуска сотрудник не получит дополнительные отпускные, ведь фактически его отпуск был не увеличен, а продлен за счет дней болезни. И за дни болезни сотрудник получит не отпускные, а выплаты по больничному, о чем мы уже говорили выше.

Больничный перед отпуском – выгодно ли его брать?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. blaninbapha

    Бесплатный адвокат хуже некуда! Мне кажется проще уж самому. Тут за деньги хорошего адвоката не найдешь, а без денег и подавно!

  2. sponintrab75

    Богатые небудт платить за Лексус а нищий за Жигули должен платить

© 2018-2021 portalgryazi.ru